這樣的公司不能留!快來(lái)避坑!
伙伴們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí),有沒(méi)有遇到過(guò)奇葩的公司?有的伙伴反映:公司竟然限制上廁所的次數(shù),還有業(yè)績(jī)完不成的要打耳光等等,網(wǎng)校今天給大家列舉了6種特征的公司,遇到這樣的公司,請(qǐng)果斷避坑!
拖欠員工工資的公司
這不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資,那么正在里面的員工請(qǐng)馬上跳槽,沒(méi)有入職的打工人請(qǐng)趕緊另找。完全是深坑啊,請(qǐng)避開(kāi),以防入坑。
萬(wàn)年不加薪的公司
站在員工的角度想:物價(jià)飛漲的時(shí)代,一直不加薪或是每年只加100多的那種,真的不用考慮了。而站在公司角度,對(duì)員工一直不調(diào)薪,要么就是在逼人自離,要么就是公司經(jīng)營(yíng)不善,離倒閉不遠(yuǎn)了。無(wú)論是哪一種,都不該是打工人的選擇。
畫(huà)大餅、洗腦的公司
常見(jiàn)的畫(huà)餅時(shí)間點(diǎn)有:面試的時(shí)候,入職的時(shí)候,提出加薪的時(shí)候,辭職的時(shí)候等等。常見(jiàn)的“畫(huà)餅”語(yǔ)錄:“我們公司發(fā)展勢(shì)頭很好,計(jì)劃在兩年內(nèi)上市”、“雖然現(xiàn)在起薪不高,但如果公司業(yè)績(jī)好,就會(huì)有統(tǒng)一的漲薪,將來(lái)福利也少不了”等等。公司畫(huà)餅的目的很明顯,未來(lái)可期,但現(xiàn)在啥也沒(méi)有,啥也給不了,為了未來(lái)的“餅”現(xiàn)在你就得加倍努力任勞任怨地為公司干活!
面試官很不專業(yè)的公司
面試時(shí),前臺(tái)和面試官這兩個(gè)職位代表著公司的臉面。如果一家公司的前臺(tái)沒(méi)有服務(wù)意識(shí),態(tài)度冷漠,對(duì)人愛(ài)理不理,那么極有可能這家公司管理有疏漏,工作懶散。同樣,面試官不專業(yè)的話,代表著無(wú)法為公司招聘到合適的人才。而人才是一家公司的重要資源,一家缺乏優(yōu)秀人才運(yùn)營(yíng)的公司又能走多遠(yuǎn)?
不遵守勞動(dòng)法的公司
遵紀(jì)守法是對(duì)一家公司的最低要求。一家連國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法都不想遵守的公司,你能指望它會(huì)為員工考慮嗎?醒醒,絕對(duì)不可能。
不守信用的公司
人無(wú)信則不立,公司無(wú)信則倒閉。如果你遇上:“說(shuō)好的工資數(shù)額入職后卻變少了”,“說(shuō)要給你加薪升職的卻一直遙遙無(wú)期”,“該給你的獎(jiǎng)金卻給了別人”等等出爾反爾的操作,有什么理由不馬上離職呢?
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