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勞動法規(guī)定的每天工作8小時,包括午休時間嗎?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:jy 2024/09/25 10:48:31  字體:

午休到底計不計入工作時長?具體的每日工時該如何界定?加班工資怎么算?今天,我們一起來看看吧~

勞動法規(guī)定的每天工作8小時,包括午休時間嗎?


 01 
午休時間是否計入工作時間?

午休時間一般也指午餐時間,關(guān)于午餐時間是否計入工作時間,用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時,以規(guī)章制度形式或勞動合同約定明確告知,不外乎兩種情形:一是午餐時間計入工作時間,另一種是午餐時間不計入工作時間。

第一種情況:對于明確規(guī)定將午餐時間計入工作時間的用人單位,員工可以彈性安排此段時間,如果確實因工作需要,員工可以妥善協(xié)調(diào)好午餐時間和工作時間。

第二種情況:而對于明確規(guī)定午餐時間不計入工作時間的用人單位,除了履行以規(guī)章制度形式告知員工的義務(wù)以外,還需要確保此段時間員工能夠自由支配,而不是處于工作待命狀態(tài)、或是臨時安排工作任務(wù)等。


一個比較常見的情形是如果用人單位已經(jīng)明確告知員工,午餐時間不計入工作時間,但出現(xiàn)任意占用員工午餐時間,讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài),那么,午餐時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上班時間。

 02 
加班工資如何計算?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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