新用戶掃碼下載面試被問“你的期望薪資是多少”如何回答？
面試官問我們期望薪資是多少時，如何回答呢？對于每一個求職者來說，談薪問題是非常重要的，因此在談薪之前，需要提前做哪些準備呢？快來看看本文內容。
■ 當我們開始談薪之前，可以先問自己這么幾個問題：
1、我的薪酬要求是否在合理范圍之內？如果不在，我有機會爭取更高嗎？
2、我能接受的最低薪酬水平是多少？
3、我憑什么要求對方提高薪酬？
此外，我們還要思考對方可能用什么理由來拒絕我們的高薪要求，比如：你的工作經(jīng)驗不足；其他求職者沒有提出類似的要求；公司預算不允許給你提高薪酬；這不符合公司的傳統(tǒng)規(guī)定等等。
當對方提出這些理由，我們該如何應對？
以上這些是薪酬談判時的常見問題，需提前準備才能萬無一失。
■ 當面對面試官，來到談薪這一步，要記住以下幾點：
1、記住，我們的目標是雙贏，所以不能搞僵氣氛。
2、當面試官主動問我們對薪酬的要求時，回答盡量模糊，或者反問對方更具體的薪酬范圍或結構。如果必須說出自己當前的薪酬水平，可以加上你的補貼、年終獎等來計算。
3、當對方表明有意錄用我們后，記得問清楚是否還有其他福利，比如獎金、補貼、假期等。就算我們對所有條件都滿意，建議也不要立刻答應，請求對方給我們幾天考慮。
4、若對方開出的薪資低于你的最低要求，但你對這家企業(yè)很感興趣，可以試著采用以下方法：強調愿意為公司竭盡全力；告訴對方我們當前的處境，強調如果企業(yè)能提高一下薪酬待遇，對我們會很有幫助；暗示對方，還有其他公司也打算聘請我們，而且待遇會更高一些。舉個例子：很高興能獲得這個機會，但我可能無法接受您提的月薪。雖然還有幾家公司也有意向，但其實我還是更喜歡貴公司給我的崗位和工作內容，但是薪酬對我來說確實有點……，您看………”公司一般不會有完全固定的薪酬標準，一旦用人單位決定錄用你，他們也會給自己留一些“砍價”的空間，但坐地起價絕不可取。
最后，薪酬并不是衡量一份工作的唯一要素。有時薪酬低的工作反而可能是很好的機會，所以在找工作時，有時候不能完全將薪酬作為唯一的標準，個人的成長機會和發(fā)展空間也很重要。
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