“本科生多如毛”職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)學(xué)歷焦慮？

在找工作的時(shí)候，學(xué)歷是大多數(shù)企業(yè)為求職者設(shè)置的第一道門(mén)坎，只有達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求的，才能獲取企業(yè)面試的機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，不管你能力有多強(qiáng)，技術(shù)有多精，只要學(xué)歷達(dá)不到，還沒(méi)得到展示能力的機(jī)會(huì)就會(huì)被刷下去。升職加薪其實(shí)也是這樣的。

低學(xué)歷就是終身印記，再難翻生？事實(shí)上，學(xué)歷只是入行的“敲門(mén)磚”，它只能決定入行的門(mén)是否好進(jìn)，卻決定不了進(jìn)去后能走多遠(yuǎn)。低學(xué)歷的職場(chǎng)人只要完成了三維成長(zhǎng)，職場(chǎng)逆襲只是時(shí)間問(wèn)題。

學(xué)歷低雖然走不了直線，但走曲線也能到達(dá)想去的地方。一些學(xué)歷者之所以“曲線救國(guó)”失敗不過(guò)是因?yàn)橛吲洌芰Φ团?，在多個(gè)賽道里反復(fù)橫跳，每個(gè)賽道只跑了一段路，才遺憾成了陪跑。

學(xué)歷低要養(yǎng)成“馬拉松”心態(tài)：在職場(chǎng)不爭(zhēng)一時(shí)短長(zhǎng)，而看長(zhǎng)線發(fā)展。

有人說(shuō)：“職場(chǎng)上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、不是聊微信、而是玻璃心”。很多時(shí)候，擊潰低學(xué)歷職場(chǎng)人的根本不是現(xiàn)實(shí)的工作困境，而是引發(fā)自卑情結(jié)的“學(xué)歷”標(biāo)簽。

其實(shí)，想要獲得對(duì)工作的掌控感和勝任感的最佳策略就是聚焦當(dāng)下，付諸行動(dòng)。

在職場(chǎng)中，低學(xué)歷者更傾向于呆在舒適區(qū)，做著大量重復(fù)、輕松勝任、毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的工作。一旦萌生了上進(jìn)的想法也更容易直接跳躍到恐慌區(qū)，而忽視學(xué)習(xí)區(qū)。所以，很多人雖在職場(chǎng)多年但毫無(wú)精進(jìn)，這不是入職前的“出廠設(shè)置”即學(xué)歷出了問(wèn)題，而是入職后的能力發(fā)展出了差錯(cuò)。

在職場(chǎng)中，學(xué)歷它只代表了一段過(guò)往，學(xué)歷低的人不見(jiàn)得能力差，只要肯學(xué)習(xí)，照樣可以翻身成為職場(chǎng)中的優(yōu)秀人物。低學(xué)歷者在職場(chǎng)中獲得青睞，這絕不是出于奇跡也并非運(yùn)氣，而是堅(jiān)持和努力的結(jié)果。

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