試用期的工資怎么定？關(guān)于試用期，這些你必須知道！

年后，有不少人選擇了“跳槽”，一旦面試通過，那么隨之而來不可避免的就是——試用期！關(guān)于試用期的這些問題，快一起來看看吧。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、非全日制用工和勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

補充：

根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

如果用人單位已與勞動者約定過試用期，當(dāng)勞動者崗位變換、續(xù)訂勞動合同或再次進(jìn)入該用人單位工作時，該用人單位都不能再與這位勞動者約定試用期。

根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

補充：

根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動關(guān)系自用工之日起就已經(jīng)建立了，所以試用期也應(yīng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如果因故需在試用期解除勞動關(guān)系的，《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

補充：

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

關(guān)于試用期的這些規(guī)定，用人單位及個人都應(yīng)該了解，避免因此帶來不必要的糾紛與損失。

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