如何進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)職場(chǎng)規(guī)劃？

選擇了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這條路，我們風(fēng)雨兼程，剛?cè)胄腥肟拥男』锇槿绾翁岣咦约旱呐π剩绾卧诒姸嗦殘?chǎng)人中脫穎而出，如何進(jìn)行有效的職場(chǎng)規(guī)劃？一起來(lái)看看吧~

一、做好10年的規(guī)劃

10年后你想成為什么樣的人，按照這個(gè)崗位去招聘網(wǎng)站上搜索25個(gè)崗位要求。

將所有的要求整理排序，找出提及最多的6~10項(xiàng)技能、經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)。

按照這個(gè)目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，就像打怪升級(jí)一樣思考，5年內(nèi)你應(yīng)該具備什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)，考取什么樣的證書(shū)，而2~3年內(nèi)你為了完成5年目標(biāo)又應(yīng)該做什么。

拆解到細(xì)項(xiàng)逐一實(shí)現(xiàn)。

二、財(cái)務(wù)考證和實(shí)習(xí)對(duì)末來(lái)踏上職場(chǎng)哪個(gè)更重要？

看含金量，如果只能找到一般的小公司實(shí)習(xí)，還不如將精力放在考證上。同等條件下，我會(huì)選擇注會(huì)考過(guò)2門(mén)的小伙伴而非在一般公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。

并不是說(shuō)實(shí)習(xí)工作沒(méi)有用，但是一定要考慮在實(shí)習(xí)中的成長(zhǎng)性。而過(guò)注會(huì)，最起碼實(shí)打?qū)嵉淖C明這個(gè)小伙伴的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)。通常學(xué)習(xí)能力是一個(gè)企業(yè)更看重的。

三、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)有什么不同？

在后續(xù)的進(jìn)階的工作中，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)的發(fā)展差不多，但是會(huì)計(jì)在一開(kāi)始會(huì)注重在細(xì)節(jié)上，更貼近具體工作事務(wù)，對(duì)財(cái)務(wù)工作會(huì)更快的上手。

不要妄想財(cái)務(wù)管理一畢業(yè)出來(lái)就能做管理工作，沒(méi)有企業(yè)會(huì)讓一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生去做管理，哪怕你學(xué)的是財(cái)務(wù)管理。

四、稅務(wù)、內(nèi)審、風(fēng)控、財(cái)務(wù)分析哪個(gè)方向壁壘高，不容易被取代？

前三個(gè)都需要比較專業(yè)的知識(shí)和技能，但相對(duì)來(lái)說(shuō)崗位也少，就業(yè)面也會(huì)集中在一二線城市集團(tuán)總部 （不是說(shuō)的一般稅務(wù)人員，而是做稅務(wù)分析籌劃的）。

財(cái)務(wù)分析還是大部分制造業(yè)的標(biāo)配。

五、軟技能的學(xué)習(xí)

比如說(shuō)溝通能力，Excel公式、VBA、Power Query, Power Bl)對(duì)后續(xù)職場(chǎng)發(fā)展很重要。

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