新用戶掃碼下載面試談身價，一定要看這七條
我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應，這會讓你的薪資談判很吃虧。
秘訣一、面試前，做個調查很有必要。
秘訣二、確認自己的薪資標準。
秘訣三、談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍。
秘訣四、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回復關于薪水的提問：
談薪句式模板1：在貴公司最終確認錄用我前，我覺得討論薪水還為時過早。
談薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個工作都需要做什么嗎?
談薪句式模板3：每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業(yè)內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估！
秘訣五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價。
秘訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資。
秘訣七、態(tài)度要堅決。
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