離職后如何體面退出群聊？

“職場人退群一時爽，一直退群一直爽。離職退群到手軟，感覺世界都清凈了?！焙芏嗳嗽谔岢鲭x職的那一刻，就不管不顧，對任何人都不客氣，仿佛全公司都是自己的敵人。

但成熟職場人的離職，都是一種體面的告別。離職之后，優(yōu)雅地退群，展現(xiàn)出自己良好的職業(yè)素養(yǎng)，從此天各一方?？梢哉f，離職也要離得好，才能斷得干凈體面。

1、自我感動式退群

小劉在公司里待了四年，一直兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，最近公司經(jīng)營狀況不佳要裁員，小劉不幸被裁掉。

被裁后，小劉想起自己的一幕幕辛酸工作往事，在公司群里發(fā)了自己以往的經(jīng)歷和苦衷，希望得到大家的共鳴。

但是發(fā)出去之后，卻沒有一個人回復，讓她感覺非常難堪。

有些職場人離職前，因為種種的不順心無處發(fā)泄，會發(fā)很長的“小故事”到公司群中，自己感動流淚到不行，別人卻對此嗤之以鼻。

和公司的點點滴滴有共鳴和不舍，是可以理解的，但是過度的自我感動對陌生同事而言，也可能是種無形的負擔。

2、沉默不語式退群

還有一些職場人認為，退群這種事無關緊要，所以一聲不吭就退了幾百個大小群。自己開心了，但是在熟悉的同事或者領導看來，這樣的退群方式并不友好，缺少了些人情味。

沉默的退群方式，其實潛臺詞也意味著你不再想和公司的人有半點聯(lián)系和相處，以后如果你有事情找前同事或者前公司幫忙時，可能就沒那么順利。而且當你跳槽到新公司入職進行背景調查時，你也需要前公司的中肯評價，才能安穩(wěn)入職。

沉默有時是金，有時是一堵墻，隔斷兩者的溝通。我們都難以預料未來的工作中會不會再和對方有接觸，離職時在群里打破沉默，或許比未來猶豫不決再保持沉默更好。

3、情緒過激式退群

職場人小寧因為不滿領導給自己安排過多的工作任務決定離職。離職前小寧想“報復”一次，在很多群里都發(fā)了不少過激的話后退群。這件事給公司帶來了不好的影響，公司也決定追究小寧的責任。

情緒過激地在工作群大罵和吐槽，有時候并不能處理好問題，反而會使得事情僵化、不可收拾。這樣傷害了彼此的友誼，鬧得不歡而散，還會影響后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。

于職場人而言，退群時要穩(wěn)定好自己的情緒，避免情緒過激做出出格的舉動，事后才知道后悔。

1、做好工作交接，防止后續(xù)扯皮

芳芳最近著急離職，提出離職后的當天就收拾東西離開了公司，并立即退出了公司所有的群聊，不想再受到工作的打擾。

但是她之前的工作內(nèi)容并沒有交接給新同事，很多文檔和工作進度只有她清楚。

為此公司新同事聯(lián)系了她很多次，她卻當作沒看見。后來項目擱淺，大家都推卸責任，想讓芳芳頂鍋，最后雖然沒成功，但也讓她足夠煩心了。

離職后工作交接不干凈，可能給自己和公司都會留下糾紛的種子，給未來生活惹麻煩，也會留下“不厚道的負面評價”。

所以離職前，職場人要做好工作上的交接，和領導確認離職日期以及后續(xù)的具體交接人，把所有的工作交接之后再辦理離職手續(xù)，防止后續(xù)的項目出現(xiàn)問題時，出現(xiàn)甩鍋扯皮的現(xiàn)象。

2、大群悄悄退，小群適當發(fā)送告別語

退群時，也不能所有的群都一視同仁，要具體問題具體分析。大群可以悄悄退，因為大群人多，有很多陌生同事和領導，要做到盡可能不打擾他人；小群親切度比較高，可以適當?shù)匕l(fā)一些告別語，比如：

“感謝大家這段時間對我的包容照顧和幫助，和大家共事期間我過得很充實，很開心曾與大家為伴，在這里衷心祝愿大家在以后的日子里，越來越好，工作順利，身體健康，江湖再見，感謝大家?！?br/>

使用類似的群聊告別語發(fā)到小群，會增添不少的人情味，和大家的關系也不會過于生疏。

3、熟悉的同事坦誠相待，方便未來合作聯(lián)系

在TED演講中，赫頓提到了我們應該利用一切能利用的資源。離職之后，在前公司的人脈，也是未來可利用的潛在資源之一。

已經(jīng)準備離職時，在前公司的“社交大群聊”里，可以和自己信得過的領導和同事先溝通一下，坦誠相待也好，隱約提到也行，互相知會一聲，也代表了相互的信任。

這樣的溝通其實一方面有利于及時掌握前公司的動態(tài)，另一方面也穩(wěn)定了自己經(jīng)營的人脈社交網(wǎng)絡，方便后續(xù)的合作聯(lián)系。

有句話說得好，離職，是一個階段的結束，也是一個階段的開始。

體面退群，是給自己一段職場經(jīng)歷畫上美好句號，也是為后續(xù)的新工作掃清陰霾。

更多推薦：

失去應屆生身份，將會有多難？

職場上交朋友需要具備的幾個條件