求職面試被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃,該如何回答?
面試去留的決定權(quán)其實(shí)掌握在自己手中,面試被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃,如果回答明晰真實(shí)又與企業(yè)匹配,這時(shí)你的一只腳已經(jīng)踏入了這個(gè)公司了,今天小編就跟大家講講職業(yè)規(guī)劃這些事。
1、名副其實(shí),注重精細(xì)化
很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”,看似樣樣精通,實(shí)則各方面都是蜻蜓點(diǎn)水。但其實(shí),現(xiàn)實(shí)中,“精”“?!薄凹狻钡娜送攀亲顡屖值摹?/span>
所謂“術(shù)業(yè)有專攻”,在職場(chǎng)上我們不需要刻意營(yíng)造“全能選手”的人設(shè),我們需要做的,應(yīng)該更加傾向于強(qiáng)調(diào)自身能力與崗位的匹配度。從專業(yè)角度出發(fā),回答自己專業(yè)的領(lǐng)域,提出職業(yè)規(guī)劃和愿景,往往更有說(shuō)服力和可行性,給HR留下務(wù)實(shí)可行的好印象。
2、強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值符合企業(yè)需求
面試中,求職者的職業(yè)規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單說(shuō)給自己聽(tīng)的,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言,員工的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)牽涉到企業(yè)規(guī)劃。若兩者的規(guī)劃能夠互相契合,既對(duì)標(biāo)了企業(yè)的需求,也對(duì)標(biāo)了自身發(fā)展的需求,企業(yè)也更加傾向于招用這樣的員工。
所以,面試前,首先了解企業(yè)的用人需求以及運(yùn)營(yíng)的需求,尋找自身凸顯的長(zhǎng)處,在不刻意夸大的前提下,把自己能提供的價(jià)值最大化。面試時(shí),也不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求對(duì)標(biāo),強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值的供應(yīng),把“我需要”變成“我能給企業(yè)提供”,從企業(yè)的角度出發(fā),能得到HR更多的青睞。
3、用經(jīng)驗(yàn)證實(shí)能力突出
強(qiáng)調(diào)自身的能力,要避免職業(yè)規(guī)劃的“假大空”,可輔之以過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),擺明職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)以及可靠性。要在面試前就提前做好準(zhǔn)備,把過(guò)去以來(lái)積累的事業(yè)成果進(jìn)行整理,將工作經(jīng)歷縷清,盡量讓職業(yè)規(guī)劃的每一步都有據(jù)可依,避免面試時(shí)突然卡殼。
此時(shí),有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有根據(jù)的規(guī)劃更令HR信任。
其實(shí),做好職業(yè)規(guī)劃,不僅僅是為了面試,更是為了自身的發(fā)展。在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,職業(yè)規(guī)劃就如同一盞燈,讓努力有了方向,讓事業(yè)有了扎根的地方。
其實(shí)無(wú)論是做什么會(huì)計(jì)工作,都需要有勝任這個(gè)崗位的能力,需要有理論知識(shí)、實(shí)操能力等。參與網(wǎng)校推出的財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃,實(shí)操技能培訓(xùn)+崗位推薦就業(yè),助力你的就業(yè)晉升!
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