【財(cái)會(huì)求職】三招教你避開簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”

簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，很多求職者求職不順并非能力欠缺，而是倒在了簡(jiǎn)歷的“雷區(qū)”里。

有些小伙伴求職的時(shí)候會(huì)遇到以下情況：

簡(jiǎn)歷投了幾十份，HR看了都婉拒；

明明自己很優(yōu)秀，就是沒有面試邀約；

自己寫了很多經(jīng)歷，卻被吐槽太羅嗦……

如果有以上情況，你可能要優(yōu)化簡(jiǎn)歷啦！

都說(shuō)千里馬也需要伯樂慧眼賞識(shí)，想要寫好簡(jiǎn)歷，證明自己是一匹千里馬，就不要踩以下這些坑哦！

求職意向不突出

很多人都會(huì)把求職意向放在工作經(jīng)歷那欄里寫，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤的寫法。

如果你是HR，每天要看那么多簡(jiǎn)歷，沒辦法第一時(shí)間就看到符合招聘崗位的求職意向者，那這份簡(jiǎn)歷基本就被PASS掉了。

所以說(shuō)，求職意向一定要放基本信息欄里面，最好是名字下方，這樣醒目直接，HR一眼就能看到。

經(jīng)歷重點(diǎn)不突出

工作經(jīng)歷誰(shuí)都會(huì)寫，而且寫的都很詳細(xì)，但是很多人都會(huì)忽略了一點(diǎn)，經(jīng)歷描述上沒有突出核心關(guān)鍵。

現(xiàn)在的HR通過(guò)招聘信息后臺(tái)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索的時(shí)候，都會(huì)用到關(guān)鍵詞匹配功能，你的經(jīng)歷描述里是否有他們要的關(guān)鍵詞，直接就決定著你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率。

如果只是單純的“流水賬”，那會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷曝光度大大下降，而且還會(huì)給人不專業(yè)的印象。

所以說(shuō)，要把你想應(yīng)聘的崗位去人才網(wǎng)搜索下，看看人家公司的招聘崗位的要求說(shuō)明，出現(xiàn)最多的關(guān)鍵詞都是哪些，把他帶入你的工作經(jīng)歷介紹就行，但是切記不要堆砌關(guān)鍵詞哦。

信息量太多

簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是寫的越多越好，因?yàn)楹?jiǎn)歷不是寫書，不需要很多的描述，簡(jiǎn)歷需要的是干凈利落，能夠?qū)⑹虑橹v清楚就行，講清楚你做了什么，做成了什么，而其他無(wú)關(guān)的描述并不重要。

并且在招聘季的時(shí)候，HR沒有那么多時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容太多，HR也看不完，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的一些部分不能被HR看到。

所以，一份合適的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)是保持在一頁(yè)紙的，一頁(yè)紙的好處就是HR可以快速知道候選人是否匹配，對(duì)候選人做出判斷，提高工作效率。

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