財(cái)務(wù)人找工作的五個(gè)優(yōu)先順序

有時(shí)候選擇比努力重要，職場選擇尤其如此。

1、財(cái)會人找工作的五個(gè)優(yōu)先序

如果工資水平相當(dāng)，會計(jì)人找工作建議遵循五個(gè)優(yōu)先序：

第一，能進(jìn)大公司就慎進(jìn)小公司，大公司經(jīng)營規(guī)范，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。

第二，能進(jìn)國企慎進(jìn)外企，能進(jìn)外企慎進(jìn)民企。

第三，能進(jìn)老公司就慎進(jìn)新公司，老公司有成熟的盈利模式與管理制度，新公司要在摸索中栽很多跟頭。

第四，能進(jìn)盈利的公司就慎進(jìn)虧損的公司，虧損的公司朝不保夕，說不定工資都發(fā)不出。

第五，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就慎進(jìn)服務(wù)型企業(yè)，生產(chǎn)制造型企業(yè)涉及到的財(cái)務(wù)流程完整，最起碼也能多積累些經(jīng)驗(yàn)。

2、做審計(jì)與做會計(jì)的轉(zhuǎn)換

現(xiàn)實(shí)中，很多最初選擇到事務(wù)所做審計(jì)的人工作一段時(shí)間后會轉(zhuǎn)到企業(yè)做會計(jì)；而從企業(yè)會計(jì)轉(zhuǎn)到事務(wù)所做審計(jì)的人則較少，其中主要有兩方面的原因：

第一，事務(wù)所的部分經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)適用，反過來，企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)在事務(wù)所用處有限；

第二，企業(yè)的晉升機(jī)會相對較多。

總之，會計(jì)是實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，具體工作中繁雜的業(yè)務(wù)處理課堂上是講不明白的。光鮮亮麗的理論知識雖然能拓展你的思維，但應(yīng)用到實(shí)際工作中，還需要結(jié)合具體業(yè)務(wù)。當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)，別急于表現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，不妨多學(xué)習(xí)、多請教。

3、大企業(yè)與小企業(yè)會計(jì)人員的成長

大企業(yè)與小企業(yè)的會計(jì)人員，誰成長得更快呢?

大企業(yè)制度健全、流程規(guī)范、分工明確，會計(jì)人員洞察其間，易有寬闊的視野，但受制于分工，每個(gè)會計(jì)僅是流水線中的一環(huán)，工作較單一。

小企業(yè)制度 、內(nèi)控、分工不盡完善，往往一人多崗，會計(jì)人員工作全面且繁雜，解決實(shí)際問題能力較強(qiáng)。從這些方面來看，在大企業(yè)能開闊眼界，知道會計(jì)應(yīng)做成什么樣;在小企業(yè)能歷練能力，知道會計(jì)該怎么做。

4、企業(yè)更看重會計(jì)人員的哪些資歷

針對財(cái)務(wù)基層崗位，有跨國公司、集團(tuán)公司、上市公司工作經(jīng)歷的人，用人單位更樂于接納；針對財(cái)務(wù)中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷，容易讓人認(rèn)可。

用人單位看重知名企業(yè)，是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作對內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多，名企一般都有閃光點(diǎn)。穩(wěn)定性也很重要，會計(jì)人員換工作要精，任職時(shí)間不宜短于兩年。

5、中小企業(yè)會計(jì)人如何提升自己

會計(jì)人員要盡快讓自己的職場敲門磚硬起來，從而叩開大企業(yè)的門，走進(jìn)大企業(yè)，學(xué)習(xí)規(guī)范的財(cái)務(wù)管理 ，讓自己的視野和格局變大。

在大企業(yè)有充分的積累后，再考慮跳槽到中型企業(yè)去，幫助這類企業(yè)提升管理。

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