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會(huì)計(jì)人應(yīng)該選擇什么時(shí)候跳槽最合適?

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:吱嗷 2024/01/02 16:44:39  字體:

跳槽,現(xiàn)在是職場(chǎng)上一個(gè)稀松平常的話題。一個(gè)人的職業(yè)生涯,有3-5家公司的從業(yè)經(jīng)歷再正常不過了。干得不如意,即可選擇跳槽。跳得好,能實(shí)現(xiàn)工資與職位的階梯式增長。但跳槽應(yīng)該是慎重的事情,過于隨性,也有可能越跳越糟糕。

會(huì)計(jì)人跳槽既可以是誘惑為之,也可以是無奈使然。會(huì)計(jì)人什么時(shí)候鐵定該跳槽呢?

①

公司管理不規(guī)范,個(gè)人有違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)

這當(dāng)屬被動(dòng)跳槽。會(huì)計(jì)工作是有風(fēng)險(xiǎn)的,如果公司老板的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線,會(huì)計(jì)人決不可被動(dòng)地幫忙操作。因?yàn)槔习宓乃叫淖鞴?,?dǎo)致會(huì)計(jì)人背黑鍋的案例非常多,不可不慎。會(huì)計(jì)人如果已經(jīng)預(yù)感到了這種風(fēng)險(xiǎn),就應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷,離開為妙。

②

公司發(fā)展前景不樂觀,自己能力經(jīng)驗(yàn)積累夠了,但沒有提升空間

在一個(gè)公司連續(xù)工作三五年后,工作就會(huì)進(jìn)入舒適期,這時(shí)應(yīng)付工作輕車熟路,感覺每天的工作都是簡單重復(fù)。很多會(huì)計(jì)人常??鄲烙谧约旱穆毼蛔霾簧先ィ毼蛔霾簧嫌謺?huì)導(dǎo)致薪酬漲不上去。

如果你有了這種感覺,意味著你具備了往上走的勢(shì)頭了。受制于現(xiàn)有公司的發(fā)展,沒有更高的職位匹配你。如果外部有機(jī)會(huì),就可以考慮走出去。

③

薪酬偏低,公司卻沒有漲薪機(jī)制,在公司也不會(huì)積累新的經(jīng)驗(yàn)

一般而言,會(huì)計(jì)人的工資水平在一個(gè)單位里只是處于平均水平,如果公司效益不好,或者老板對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)可度不高,會(huì)計(jì)人員很難提職加薪。

部分會(huì)計(jì)人會(huì)因?yàn)樾匠甑投紤]跳槽,他們或許不在意職位高低,跳槽后做同樣的崗位也行,只要工資水平高一些就好。基于這樣的心態(tài)跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

特別要提醒一句,切不可因此陷入頻繁、盲目的跳槽泥沼。先要考慮自己的經(jīng)驗(yàn)積累是否充分,如果現(xiàn)有崗位還有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的余地,建議先等一等,不要貿(mào)然離開。

④

外單位已伸出橄欖枝,加薪三成以上,且在現(xiàn)單位任職超過三年

在一個(gè)單位任職三年以上,一般就可認(rèn)為有足夠的忠誠度了。此時(shí),如果有獵頭或外單位HR主動(dòng)聯(lián)系,在崗位合適、薪酬能大幅增加的情況下,大多數(shù)會(huì)計(jì)人是很難抵擋這樣的誘惑的。

但有一點(diǎn)要注意,新單位的發(fā)展?jié)摿σA(yù)先衡量好,不能圖一時(shí)高薪,跳進(jìn)了火坑。

⑤

得到進(jìn)入名企的offer

能跳槽進(jìn)入名企工作,可能是很多會(huì)計(jì)人的夢(mèng)想。一方面名企有更規(guī)范的財(cái)務(wù)管理,會(huì)計(jì)人可以從中學(xué)習(xí);另一方面名企的光環(huán)效應(yīng)會(huì)讓會(huì)計(jì)人員有榮譽(yù)感、自豪感,并且能進(jìn)一步提升個(gè)人的價(jià)值。

如果能拿到夢(mèng)寐以求的名企的OFFER,就不要猶豫了,趕緊過去。機(jī)會(huì)錯(cuò)失了,以后恐怕都不會(huì)有機(jī)會(huì)了。

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