新用戶掃碼下載你該知道 單位為你繳納的社保合規(guī)嗎
每當公司有新員工入職，都會參加定期舉辦的新員工培訓(xùn)會，讓新員工更了解我們的公司，在公司福利中有一點就是相當高的社?；鶖?shù)。但是有一些企業(yè)并不像我們公司這么體恤員工，會存在不按照規(guī)定給員工繳納社保的情況，往往有些員工因為不清楚這其中的規(guī)則而影響到了自己的切身利益。小編在這里也給大家一些提醒，如果你在公司遇到了這種問題，不要不當回事，社保其實是很重要的生活保障。
一、社保的重要意義
基本的社保一般包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，它們對我們的生活可是很有意義的。
1.養(yǎng)老保險：交養(yǎng)老保險的等到男性60歲、女性55歲（特殊崗位除外）可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。
2.醫(yī)療保險：交的有醫(yī)保生病時候看病可以報銷，醫(yī)院不同報銷比例不同，實現(xiàn)病有所醫(yī)。3.生育保險：生小孩子的時候可以報銷產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用以及申領(lǐng)生育津貼，實現(xiàn)生有所育
4.失業(yè)保險：失業(yè)期間可以領(lǐng)取到一個基本的保障費用，根據(jù)繳費時間的不同，可領(lǐng)取的時限也不同。
5.工傷保險:勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，國家和社會將會給予勞動者或其遺屬物質(zhì)幫助。
二、公司不合理的社保繳納
1.試用期無社保合理嗎？
如果你入職的公司規(guī)定試用期員工不繳納社保的情況，要知道這不合理，根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
2.用錢來代替社?？梢詥?？
有的公司以給員工現(xiàn)金的方式來代替給員工繳納社保，可種做法可以嗎？
答案是不可以，如果是剛?cè)肷鐣男〔锁B，真的很容易被糊弄，因為還不懂社保的重要性，及其可能更希望收到的是現(xiàn)金，而不是可能要等很久才會用到的社保。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
不要因小失大，正確的去認識社保的重要性了，也就會多加小心了。
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