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企業(yè)需要什么樣的會計人員

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2016/11/18 14:35:13  字體:

編者按:會計人的職場除了學(xué)歷是最初的敲門磚,一路將陪伴著學(xué)習(xí)、考試。很多會計人覺得拿到了CPA證書就等于多了一份籌碼,但并非有這份籌碼就足夠了。學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗、品行、性格,企業(yè)到底看重會計人什么呢?下面的文章將為您做一番梳理。

做財務(wù)工作已近十年,十年間自己跳槽數(shù)次,參與面試無數(shù)?,F(xiàn)在成了不大不小的財務(wù)負(fù)責(zé)人,又有了面人無數(shù)的經(jīng)歷。面試別人時,我端著一份份不無粉飾的求職簡歷,直面一個個侃侃而談的求職者,查驗他們或多或少、或高或低的證書,然后需要在短短的十幾分鐘內(nèi)甄別、取舍。求職與招聘,是一體兩面。如果回到從前求職時,我應(yīng)該具備哪些足以打動面試官的資本呢;站在今天招聘者的角度,我究竟欣賞未來部下的哪些亮點呢?

一、學(xué)歷

無疑,學(xué)歷是應(yīng)聘的第一塊敲門磚。因會計工作專業(yè)性較強,擁有會計專業(yè)的學(xué)歷幾乎是應(yīng)聘財務(wù)工作的必要條件,還有你需要把會計證考下來。

基層招聘針對具體崗位設(shè)定,如會計核算由以下崗位構(gòu)成:出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細賬崗、總賬崗、財務(wù)報表崗;財務(wù)管理由預(yù)算崗、財務(wù)分析崗、資金管理崗等構(gòu)成。

會計核算有嚴(yán)格的制度準(zhǔn)則作規(guī)范,各公司的大同小異。財務(wù)工作相較則顯得寬泛,崗位設(shè)置各公司也因具體情況和著重點不同各有千秋。如TCL銷售規(guī)模大,財務(wù)設(shè)有專門的銷售與信用崗;華為研發(fā)規(guī)模大,財務(wù)設(shè)有研發(fā)項目崗。

以用友、金蝶為代表的財務(wù)軟件使得會計核算工作得到了解放,傳統(tǒng)的會計工作在財務(wù)部的權(quán)重已大幅減少,會計崗人員的比例也相應(yīng)降低。而企業(yè)財務(wù)職能的價值和地位則日趨重要,財務(wù)崗位的招聘需求量大幅增長。

對公司會計招聘而言,學(xué)歷不是越高越好。因為會計工作是技術(shù)性工種,實踐性很強,公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底是否契合崗位要求,足夠就好。對于某些操作性強、穩(wěn)定性要求較高的崗位如出納、費用報銷等選擇學(xué)歷相對較低的人員可能更合適。事實上,在許多大公司已有不成文的規(guī)定:在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,會計崗選擇本科生,財務(wù)崗選擇研究生。

二、資格證書

會計人員能考的專業(yè)證書非常之多,職稱類的有助理會計師、中級會計師、高級會計師,近年來更有教授級高級會計師,最過硬的是注冊會計師,邊緣性的有資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等,時髦的有ACCA、CMA等……。如果一個財務(wù)人員想把所有這些證書都拿下來,只怕要埋頭在考試中皓首窮經(jīng)了,實則無此必要。

有一位應(yīng)屆碩士到某央企應(yīng)聘,當(dāng)他拿出了注冊會計師、資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等一摞證書時,人力資源經(jīng)理問了他一句,“三年考了這么多證,你到底學(xué)了什么呢?”

這是職場現(xiàn)實版的黑色幽默,我認(rèn)為這位人力資源經(jīng)理看問題的眼光是獨到的:證書是證明你掌握某項知識的憑據(jù),無需重復(fù)證明。

三、技能

學(xué)歷與資格證書體現(xiàn)知識儲備,除了工作中必需的專業(yè)知識外,財務(wù)人員還需要儲備哪些技能呢?

1、計算機技能

OFFICE軟件(WORD、EXCEL、PPT)必須熟練掌握,尤其是處理大量數(shù)據(jù)時,EXCEL的使用技巧能讓你事半功倍;財務(wù)部門每月都需要給各級領(lǐng)導(dǎo)做匯報,掌握PPT的制作亦尤為重要。財務(wù)軟件、局域網(wǎng)也應(yīng)做到應(yīng)用自如。

2、匯報能力

口才和筆桿子都亟需鍛煉和培養(yǎng),如果想晉升為財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān),這些都將是你職業(yè)發(fā)展通道中的必殺技。

3、溝通技巧

只要職位有一點提升,財務(wù)人員需要接觸的人群就會呈幾何級數(shù)增大,溝通能力在工作中會變得異乎尋常的重要。

四、工作經(jīng)驗

從有無工作經(jīng)驗的角度,招聘分為應(yīng)屆學(xué)生招聘和社會招聘。應(yīng)屆招聘單位看重的是人的潛質(zhì)和可塑性,社會招聘單位看重的是應(yīng)聘者的資歷與工作經(jīng)驗。員工每一次跳槽都給下一個雇主提供了自己正面或負(fù)面的信息,如,跳槽過于頻繁的員工會讓人覺得不夠忠誠,以往職位一路看漲的員工會給人有發(fā)展?jié)摿Φ母杏X,長期徘徊于小單位的員工會讓人覺得缺乏魄力……。員工以往的跳槽行為給新雇主提供的信息對員工自身的影響,最終將通過單位對其人力資源價值的估價表現(xiàn)出來。

什么樣的資歷容易讓人看重呢?對于基層崗位,那些在企業(yè)經(jīng)歷過會計崗位、財務(wù)崗位,有跨國公司、集團公司、上市公司工作經(jīng)歷并有過1-2次跳槽經(jīng)歷的人,單位更樂于接納;對于中高層職位,持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷特別讓人認(rèn)可。

用人單位一方面看重過去的任職企業(yè),是因為財務(wù)工作對內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多,在知名公司任職自然更有閃光點;另一方面看重穩(wěn)定性,財務(wù)人員在每家單位的任職時間不宜短于兩年,換工作要約而精,譬如華為就拒絕錄用跳槽四次以上的人。

特別想說說會計師事務(wù)所的工作經(jīng)驗,曾經(jīng)接觸過一些從事務(wù)所跳槽出來的注冊會計師,他們到企業(yè)后發(fā)展可能會有一段不順利。這實際是一種必然的現(xiàn)象,一個優(yōu)秀的注冊會計師或許能代表審計的高水平,但未必表明他有良好企業(yè)財務(wù)工作能力。企業(yè)財務(wù)和注冊會計師從事的審計無論工作內(nèi)容、工作方法、經(jīng)驗積累都是不一樣的。企業(yè)財務(wù)是一項實踐性很強的技術(shù)工作,真正代表其高水平的會計人一定產(chǎn)生在企業(yè)內(nèi)部,而不會在會計師事務(wù)所或者研究機構(gòu)。

五、性格與品行

因為財務(wù)工作的特殊性(管錢、財、物),財務(wù)人員需要穩(wěn)重、細致,有耐心。這些性格特質(zhì)幾乎是每一個成功的財務(wù)人員都應(yīng)具備的,也是會計崗位所必需的。譬如,從長遠來看,頻頻跳槽的財務(wù)人員發(fā)展往往不如長久堅持的好;做事粗枝大葉的財務(wù)人員工作中會錯誤不斷;缺乏耐心、急于求成的財務(wù)人員可能導(dǎo)致基本功不扎實。

古人云,慈不掌兵,義不掌財。后半句說的是財務(wù)人員需要富有原則性。以前有句話形容財務(wù)人員的尷尬,“站得住的頂不住,頂?shù)米〉恼静蛔?rdquo;。新會計法頒布后,這種尷尬有所緩解,但依然存在。沒有主見、隨波逐流,不敢堅持原則的財務(wù)人員可能誤人誤己。

原則性又是和忠誠緊密相連的,忠誠不是指忠誠于某人、某單位,而是自己的職業(yè)操守。也許銷售人員可以把客戶帶入新單位,但財務(wù)人員絕不能把財務(wù)信息泄露給新公司。筆者曾通過了國內(nèi)某一流IT企業(yè)的面試,收到了OFFER。準(zhǔn)備入職時,該公司財務(wù)經(jīng)理給我一個電話,提出如果我能將現(xiàn)在公司的成本數(shù)據(jù)帶過來,他會在我轉(zhuǎn)正定級時予以特別考慮。接這個電話時我立刻就有所警覺,是新公司在測試我的操守,還是一樁刺探商業(yè)秘密的丑聞?這樣的經(jīng)歷筆者僅有一次,最終我放棄了這家公司。試想,如果同意那位經(jīng)理的要求,未來何談重用呢,因為剛?cè)肼氉约壕头艞壛嗽搱允氐臇|西。

六、學(xué)習(xí)能力

上世紀(jì)90年代羅伯特·卡普蘭、大衛(wèi)·諾頓提出了“平衡記分卡”,對企業(yè)價值進行了創(chuàng)新性的闡述:企業(yè)業(yè)績可通過客戶、財務(wù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度綜合評價。對財務(wù)人員來說,工作中對學(xué)習(xí)能力的要求尤顯重要。為什么呢?“變”的哲學(xué)內(nèi)涵在會計上的表現(xiàn)淋漓盡致,法在變,制度在變,準(zhǔn)則在變……。不斷的變化,讓人應(yīng)接不暇。

對稅法的學(xué)習(xí)、對會計準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)幾乎要貫穿一個財務(wù)人員的一生。而對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),對產(chǎn)品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟知也是一個財務(wù)經(jīng)理人不可或缺的養(yǎng)分。西方企業(yè)有評價稱“CFO是CEO的后備人選”,這等于要求財務(wù)經(jīng)理人要具有總經(jīng)理的素養(yǎng)。而大部分財務(wù)人員都是財務(wù)科班出身,要達成此境界,樂于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)是必不可少的晉身之階。(作者:袁國輝 經(jīng)授權(quán),尊重原創(chuàng),來源:指尖上的會計

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