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每月為啥只發(fā)21.75天工資？官方說法來了！
一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應(yīng)該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發(fā)工資的工作日是按實際工作的天數(shù)來計算的嗎？不是！對大多數(shù)人來說，月計薪天數(shù)是21.75天而不是22天或23天。這是為什么呢？
月計薪天數(shù)這樣算
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。
又根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪日為法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104個休息日之外的天數(shù)都算作年計薪日。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
月計薪天數(shù)關(guān)系到加班費
按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動者在休息日或節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數(shù)的作用就顯現(xiàn)出來了。
月計薪天數(shù)關(guān)系到工資扣除
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
員工的日工資為：月工資÷21.75
員工應(yīng)被扣除的工資為：日工資×請假天數(shù)
員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資—被扣除工資
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