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為什么說2023年下半年別輕易跳槽?

來源: 人力資源分享匯 編輯:那個(gè)人 2023/08/09 10:10:53  字體:

2023年上半年,經(jīng)歷了AI新技術(shù)的席卷,大廠們的裁員和變革,下半年一切會(huì)變得好起來嗎?下半年也不會(huì)有特別大的轉(zhuǎn)機(jī),就業(yè)形勢依然比較嚴(yán)峻。

01

上半年已經(jīng)有不少獵頭公司倒閉了,不少獵頭也紛紛轉(zhuǎn)行,下半年這個(gè)趨勢還會(huì)繼續(xù)。最主要的原因就是企業(yè)都縮編了,人才的需求下降了。

02

2023年,幾乎所有老板都很焦慮,以前是投入一塊錢,賺4毛錢;現(xiàn)在是投入一塊錢,賺4分錢;利潤下降后,人才需求和薪酬預(yù)算都會(huì)下降,這直接會(huì)影響就業(yè)。

03

大批量的應(yīng)屆生進(jìn)入市場,他們中間有上進(jìn)心的一部分,肯定會(huì)通過更卷的方式去擠掉現(xiàn)在的職場人;那么30-40歲的職場中堅(jiān)力量,也會(huì)因?yàn)橛邢薜穆毼?,展開激烈的競爭?!敢淳怼购汀敢锤怼故?3年職場的必答題。

04

對(duì)于企業(yè)來說,企業(yè)越大風(fēng)險(xiǎn)越大,資產(chǎn)越重風(fēng)險(xiǎn)越多。縮編縮編再縮編,讓企業(yè)有健康的現(xiàn)金流,是下半年許多企業(yè)核心工作;縮編意味著就業(yè)崗位變少,跳槽機(jī)會(huì)也變少。

05

那些你看得到在招人的企業(yè),絕大多數(shù)都是在補(bǔ)人,準(zhǔn)確地說就是「換不優(yōu)秀的,補(bǔ)自然離職的」,而不是擴(kuò)張。

06

現(xiàn)在市場的情況就是:崗位少簡歷多,HR挑人一定會(huì)挑條件最好的。舉個(gè)例子:以前一天一個(gè)崗位30份簡歷,現(xiàn)在一天一個(gè)崗位可以收到300份;以前一家中小企業(yè)一個(gè)崗位,投遞的候選人都是普通高校為主的,現(xiàn)在連個(gè)人力資源實(shí)習(xí)生都是985或者海外碩士在應(yīng)聘。

07

漲薪的概率很小,不管你跳槽不跳槽,一定要降低對(duì)漲薪的期待,絕大多數(shù)企業(yè)能保持當(dāng)下的薪酬已經(jīng)非常不錯(cuò),如果有10%左右的漲薪,就值得慶祝了。

08

名校生&大廠背景的候選人,容錯(cuò)率直線下降,舉個(gè)例子:如果你的背景很好(不管學(xué)校還是工作),但是因?yàn)樽罱鼉赡甑拇蟓h(huán)境,導(dǎo)致你工作不順,然后不斷跳槽找新機(jī)會(huì),我想告訴你:2年后簡歷基本就廢了,再找好工作很難。

外部環(huán)境確實(shí)不好,但我們依然需要堅(jiān)持下去,持續(xù)學(xué)習(xí),提高不可替代性。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說,想要有更好的發(fā)展,不僅需要高含金量的證書,也需要提升實(shí)操能力。網(wǎng)校實(shí)務(wù)會(huì)員是崗位體系化課程,助力會(huì)計(jì)職場跨越,分為3個(gè)階段好課:會(huì)計(jì)上崗,總賬會(huì)計(jì),主管經(jīng)理。快快行動(dòng)起來吧!點(diǎn)擊領(lǐng)取實(shí)務(wù)會(huì)員先享卡>>

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