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計(jì)提的工資薪金,是不是一定允許稅前扣除?

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:那個(gè)人 2023/08/30 16:14:43  字體:

【問題】

計(jì)提的工資薪金,是不是一定允許稅前扣除?

【回答】

不是的。四個(gè)條件必須同時(shí)具備才可以稅前扣除:

1、實(shí)際發(fā)生;

2、合理的工資薪金;

3、匯繳之前必須支付了的;

4、遵循相關(guān)性原則,比如與任職有關(guān)。

參考一:《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除。

參考二:

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定:《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

1. 企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

2. 企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

3. 企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

4. 企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

5.有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。

說明:因政策不斷變化,以上會計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。

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