9月1日起，到手工資變少，社保繳費上漲！

來源: 51社保網(wǎng) 編輯：奶黃包 2023/09/05 09:41:37　　字體：大小

截至目前，全國大部分地區(qū)的社保、公積金繳費基數(shù)已經(jīng)調(diào)整完畢，但仍有少部分地區(qū)剛公布2023年社保繳費基數(shù)，并從2023年9月起執(zhí)行。

這也就意味著，部分地區(qū)的員工，9月的到手工資可能有變化。

一、新發(fā)文件

多省市公布社保繳費基數(shù)

一、天津市

9月1日起，到手工資變少，社保繳費上漲！

政策原文>>>

1、上調(diào)社保繳費基數(shù)

執(zhí)行內(nèi)容：最低繳費基數(shù)上調(diào)至4751元，最高標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至23757元（調(diào)整前的最低基數(shù)為4400元，最高標(biāo)準(zhǔn)22434元）。

執(zhí)行時間：今年9月開始執(zhí)行，按照最低繳費基數(shù)繳納的各單位9月職工社保時，系統(tǒng)自動更新最低繳費基數(shù)為4751元。

應(yīng)用范圍：職工繳納職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和職工生育保險費基數(shù)。

2、對各單位9月繳納社保的影響

各單位職工有按照最低繳費基數(shù)繳納社保的，9月繳納時，社保系統(tǒng)最低基數(shù)變更為4751元，按最低基數(shù)繳費的職工每人每月需多繳納135元。

單位無需做任何調(diào)整操作，社保系統(tǒng)自動默認(rèn)新的最低繳費基數(shù)，繳費單位預(yù)存好足額的社保費用，保證正?？劭罴纯伞?/p>

二、安徽省

9月1日起，到手工資變少，社保繳費上漲！

政策原文>>>

通知中明確以下幾點：

1、2023年度以個人身份參保的個體工商戶、靈活就業(yè)人員可以在全省社會保險個人繳費基數(shù)下限4019元/月和上限每月20094元/月之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)，按月、按季、按半年、按年繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費；靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險按繳費基數(shù)下限4019元/月繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費。

3、自今年9月起，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險費最低繳費額自766.4元/月調(diào)整為803.8元/月，并需補繳1—8月差額部分；原繳費額在803.8元/月—4018.8元/月之間的，仍按原繳費額執(zhí)行；選擇按檔次申報繳費的，自2023年9月起按原申報檔次進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并需補收1—8月差額部分。

二、單位可以按最低工資繳納社保嗎？

先來糾正一個錯誤說法，不應(yīng)該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數(shù)繳社保。

基數(shù)來源于工資，但又不一定等于工資。需要先明白工資總額定義，是各地在調(diào)整基數(shù)的文件中直接引入的一個概念。

什么叫工資總額？

在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局1號令）中有明確定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

補充：

什么叫特殊情況下支付的工資？

比如，生育津貼、停工留薪期的補貼都屬于特殊情況下支付的工資。

再來看一個公式：社保繳費=基數(shù)x比例。

在社保實操中，一般是以《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）為基礎(chǔ)做落地指導(dǎo)，并參考社?；鶖?shù)下限、比例以及一些特殊基數(shù)核定規(guī)則補充。

社保法里對基數(shù)的規(guī)定相對比較寬泛，比如：

職工基本養(yǎng)老保險單位繳費=工資總額x規(guī)定比例；
個人繳費=本人工資x規(guī)定比例。

這只是一個大框架式的公式。在勞社險中心函【2006】60號文中對基數(shù)的規(guī)范做了進(jìn)一步說明。比如：

1.單位繳費基數(shù)有2種情況：

第一種是以職工工資總額為繳費基數(shù)；

第二種是本單位職工個人繳費基數(shù)之和。

2.個人繳費基數(shù)則有3種情況：

第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數(shù)，在上限和下限之間進(jìn)行核定；

第二種是直接以本人的工資為基數(shù)；

第三種是以上年度個人月均工資為基數(shù)。

在全國調(diào)整基數(shù)的通知中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數(shù)。

需要注意的是，單位不得自行擴大/降低繳費比例范圍或提高/降低繳費幅度。即不得隨意降低繳費基數(shù)，最低繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。

那新員工繳費基數(shù)應(yīng)該是多少？

勞動部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》中明確，新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工繳費基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費基數(shù)。

總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定，新員工按入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪、老人上年月均、社平上限和下限截取基數(shù)來核定。

因此，公司不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保。

三、員工工資與社保繳費基數(shù)必須一致嗎？

工資和社保繳存基數(shù)應(yīng)該一致，但兩者不一致不一定就代表企業(yè)有問題。

因為社保繳費基數(shù)也設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：

上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。

下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低。

可能很多人還是有點懵，到底工資與社保繳存基數(shù)不一致是不是合法？舉兩個例子給大家說明一下：

基本情況：
假設(shè)張三與李四所處公司都在北京，根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《關(guān)于統(tǒng)一2023年度各項社會保險繳費工資基數(shù)上下限的通告》。
北京市2023年度企業(yè)職工社保月繳費基數(shù)：上限為31891元、下限為6326元。
公司一：
李四所處公司在北京，2022年度的月平均工資為35000元。
按照上文中，社保繳費上限為31891元/月執(zhí)行。
那么，2023年調(diào)基后，公司按照31891元/月的繳費基數(shù)為李四繳納社保費用就是合法的。
公司二：
張三所處公司在北京，2022年度月平均工資為10000元。公司按照每月7500元的繳費基數(shù)為張三進(jìn)行繳費。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定。
那么，此做法不合法，員工可能會要求企業(yè)進(jìn)行補繳。