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除了拖欠工資,以下違扣工資的情況,也是我們應(yīng)該知道的:
①請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資。
例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
?、谠衅谂毠ぎa(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
《勞動部關(guān)于<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。
?、蹎T工辭職單位扣工資違法
勞動法第50條規(guī)定:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法第37條規(guī)定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
?、苌习噙t到單位扣工資違法
勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律,用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),然而,該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
因此,普通用人單位無權(quán)對勞動者實施經(jīng)濟罰款。
當然,如果員工遲到時間過長,企業(yè)可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資,比如按日薪200元,以及八小時的工作時長,勞動者遲到1小時,則勞動者應(yīng)拿到的當日勞動報酬,需扣除1小時的時薪25元,為175元。
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