離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式

來(lái)源: 51社保網(wǎng) 編輯：奶黃包 2023/10/20 10:59:54　　字體：大小

N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N

S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過(guò)12年。

N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提醒：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：

“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上）×1

N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、違法解除賠償金公式=S×2N

2N：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、N、N+1、2N的應(yīng)用

1、N的適用情況

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。

2、N+1的適用情況

勞動(dòng)合同法第40條中的三種情況，會(huì)涉及到N+1：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；