職工注意！簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題要清楚!

來(lái)源: 重慶稅務(wù) 編輯：yushaungsw 2020/08/19 10:12:25　　字體：大小

從校園步入職場(chǎng)，

從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換成職場(chǎng)工作者。

拿到offer，訂立勞動(dòng)合同，

咱們應(yīng)該注意些什么？

勞動(dòng)合同中又應(yīng)當(dāng)包含哪些條款呢？

職場(chǎng)新人們注意啦！

這些問(wèn)題你要弄清楚↓

一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

注：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同生效時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、勞動(dòng)合同必備條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

注：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀合同文本，若有疑問(wèn)應(yīng)與單位及時(shí)溝通。

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