今年中秋、國(guó)慶為同一天，加班工資怎么算？一圖了解→

來(lái)源: 上海人社編輯：yushaungsw 2020/09/22 09:27:15　　字體：大小

2020年最后的假期，中秋和國(guó)慶8天長(zhǎng)假即將“報(bào)到”。小編提醒，今年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)同為10月1日，但10月1日-4日單位安排了加班，無(wú)論你所在崗位是哪種工時(shí)制度，都要另行支付三倍日工資哦~詳看↓

中秋國(guó)慶假期

加班工資怎么算

三種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算

今年中秋、國(guó)慶為同一天，加班工資怎么算？一圖了解→

計(jì)算公式

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

更多說(shuō)明

1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。

3、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，以上海市為例當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2480元。

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