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關(guān)于勞動(dòng)合同，你要知道的那些事兒
在入職的時(shí)候大家都會(huì)簽一份勞動(dòng)合同，它是權(quán)益的保障，但也有很多人陷入它的“坑”中，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意這幾個(gè)方面！
試用期制度
（1）一般規(guī)定
※同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。
※試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
※勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
（2）試用期期限
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；
勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
（3）試用期的工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（4）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
一般情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
在下列情形中，用人單位才可以解除：
勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同。
保守商業(yè)秘密VS競業(yè)限制
沒約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額怎么辦？
一方違反競業(yè)限制怎么辦？
服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)的期間。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
與服務(wù)期有關(guān)的違約責(zé)任？
1.勞動(dòng)者提出解除合同（支付違約金）
一般情況下，未到服務(wù)期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)者提出解除合同（無需支付違約金）
用人單位過錯(cuò)
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）因用人單位欺詐等致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2.用人單位提出解除合同（可以主張違約金）
（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者過錯(cuò)
（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提出解除合同（不得主張違約金）
勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但用人單位提前解除服務(wù)期勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照勞動(dòng)合同約定支付違約金。勞動(dòng)者無需支付違約金。
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