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為什么有的人5號、10號就發(fā)工資，有的人要到25號才發(fā)呢？
發(fā)薪日期大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10-15號之間、15號之后。不同時間段對應(yīng)不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同呢？咱們一起往下看看吧！
對很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。即使發(fā)薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！
為什么有的人5號、10號就發(fā)工資，有的人要到25號才發(fā)呢？因為發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。
我們把發(fā)薪日分為三個時間段：
A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
C類/15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。
10號前發(fā)工資
多為高大上的好企業(yè)
規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。
國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。
多為制度較健全的公司
到月中（含15號）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！
多為小企業(yè)
15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。
這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。
這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。（按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬）
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