社保是國家為了保障人民的基本生活和福利而設(shè)立的一項制度，它涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等多個方面。

社保的繳納是每個勞動者的權(quán)利和義務(wù)，但也有一些特殊情況，導(dǎo)致部分人繳納的社保無效，即使按規(guī)定繳費滿15年，也享受不到任何待遇。那么，這些人是誰，為什么會出現(xiàn)這種情況，又該如何應(yīng)對呢？

這5類人的社保無效繳滿15年也沒用

第一類：達到了法定退休年齡，而且社保已經(jīng)繳滿了15年以上的人

我國領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是要繳納社保滿15年并達到法定退休年齡，但是很多人到了法定退休年齡為了多領(lǐng)養(yǎng)老金，會持續(xù)繳納社保。

這里明確的告訴大家，如果你到了法定退休年齡，社保已經(jīng)交夠15年，再繼續(xù)繳費也不能多領(lǐng)退休金，除非你跟單位協(xié)商并辦理了延遲退休手續(xù)，才能繼續(xù)繳納社保。

第二類：重復(fù)交納社保的人

重復(fù)參保一般分為兩種情況：跨制度重復(fù)參保，即同時參加了職工社保和城鄉(xiāng)居民社保；制度內(nèi)重復(fù)參保，即在同種保險，但在不同地區(qū)重復(fù)參保。

一般對以上兩種重復(fù)繳納情況，有以下兩種處理方式：

重復(fù)繳納只算其中一個，而且退費也很麻煩，得不償失。

第三類：退休返聘人員

顧名思義，返聘就是已經(jīng)辦理退休，在家領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，但是由于其職業(yè)越老越吃香，被公司重新聘請，比如老師、科研人員、醫(yī)生等等，像這種情況公司就不需要為他們交社保。

不過實踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動關(guān)系處理。

這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當?shù)貏趧泳值恼f法為準。不過在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)是不需要給退休返聘人員交社保的。

假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時辦理社保減員。

另外，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當?shù)厣绫９芾聿块T申請繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險或職工醫(yī)療保險，以免影響享受養(yǎng)老保險或者醫(yī)保保險。

第四類：實習(xí)生

實習(xí)生是不用繳納社保的，即便要繳納，身份也是不符合的，實習(xí)生不屬于“獨立勞動人群”，不能和公司簽訂正式的勞動合同。這類人群也不用著急，大學(xué)還沒畢業(yè)，以后有的是時間。

繳滿15年社保還有必要繼續(xù)繳嗎？

不可以，主要有以下幾個理由：

理由一：繳納社保是法定義務(wù)

社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。

單位和職工未繳納的，按照《社會保險法》規(guī)定責(zé)令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的將由有關(guān)行政部門予以處罰。

由此可見，只要還處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保。

理由二：停繳社保影響醫(yī)保、工傷等待遇

許多勞動者以為，我們繳納的社保只包含養(yǎng)老保險一項。

事實上，社保還包含了醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，對勞動者而言，一旦停繳社保，后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)或?qū)⒌貌坏较鄳?yīng)的保障。

對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己。比如，當員工發(fā)生工傷事故可由工傷保險基金支付員工的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險。

個人交15年社保15年和企業(yè)交社保15年有什么區(qū)別？

首先，企業(yè)繳納的社保屬于城鎮(zhèn)職工社保，企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分費用（養(yǎng)老保險比例16%），個人承擔(dān)個人部分費用(養(yǎng)老保險繳費比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。

而個人繳納的社保分為兩種，一是城鎮(zhèn)職工社保；二是城鄉(xiāng)居民社保。個人可以選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納城鎮(zhèn)職工社保，養(yǎng)老保險繳費比例20%（12%計入統(tǒng)籌賬戶，8%計入個人賬戶），按月繳費；也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民社保，按年繳費，繳費成本相對較低。

企業(yè)參保和個人參保有什么區(qū)別呢？

不同類型的社保繳費比例不同，企業(yè)參保的員工，只需要繳納個人部分即可，個人參保需要承擔(dān)統(tǒng)籌和個人的全部費用，繳費成本高。

另外，企業(yè)繳納的是五險一金，個人主要繳納的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，企業(yè)參保人享受的保險范圍更高。

退休后的養(yǎng)老金的到手金額的差距主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保保險上：

1、差距有多大：

根據(jù)2020年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：城鄉(xiāng)居民月均養(yǎng)老金約為152元，城鎮(zhèn)職工月均養(yǎng)老金約為3100元，二者相差20倍。

2、產(chǎn)生差距的原因：

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險按年繳費，最低100元/年，最高如北京9000元/年。額外還有政府的補貼，平均約100元/年。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面，最低80元，最高如上海1100元。

整體來說，城鄉(xiāng)居民社保繳費成本低，按照多繳多得的原則，相同繳費年限，一定要比城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金低。

所以，如果說你在公司里面上班，由公司為你繳納公司的部分，個人繳納個人的部分，這種情況下你就選擇公司繳納就行了，因為公司為你繳納，它能夠為你分擔(dān)一些負擔(dān)。

如果說你是自己全額承擔(dān)您的社保繳費，那么建議你選擇靈活就業(yè)方式更劃算，現(xiàn)目前廣東、廈門等多地都放寬靈活就業(yè)人員在就業(yè)地繳納社保的限制。

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