初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo)：勞動(dòng)合同的履行與變更

　　根據(jù)2012年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動(dòng)合同的履行等主要內(nèi)容。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點(diǎn)及練習(xí)測試供廣大初級會(huì)計(jì)職稱考生復(fù)習(xí)。

2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識點(diǎn)九、勞動(dòng)合同的履行與變更

　　一、勞動(dòng)合同的履行

　　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　二、勞動(dòng)合同的變更

　　勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同細(xì)定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

　　A.繼續(xù)有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　正確答案：A

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）。

　　A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

　　正確答案：ABC

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　判斷題

　　◎勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）

　　正確答案：對

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。