一是人才引進(jìn)再優(yōu)化。協(xié)助企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)所需人才，并邀請(qǐng)高效專(zhuān)家進(jìn)行企業(yè)管理、技改創(chuàng)新等方面的專(zhuān)題指導(dǎo)，提升人才創(chuàng)造力；協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)街設(shè)立員工服務(wù)中心，解決企業(yè)員工子女就學(xué)、入住和就醫(yī)等方面問(wèn)題，增強(qiáng)員工歸屬感。

　　二是技術(shù)引進(jìn)再轉(zhuǎn)化。助推鑫龍鞋業(yè)、步遠(yuǎn)體育用品等26家企業(yè)實(shí)施技改項(xiàng)目92項(xiàng)，投入技改資金12.3億元，研發(fā)高薪技術(shù)產(chǎn)品30多個(gè)；幫扶新美食品、三棵樹(shù)涂料等80多家企業(yè)與中科院、清華大學(xué)等建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。

　　三是服務(wù)平臺(tái)再?gòu)?qiáng)化。持續(xù)抓好融資擔(dān)保、技術(shù)支持等中小企業(yè)公關(guān)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)規(guī)下轉(zhuǎn)為規(guī)上企業(yè)，全年力爭(zhēng)新增規(guī)模以上企業(yè)40家，總數(shù)達(dá)345家，其中億元企業(yè)突破60家。