近日，興安盟行署以興署發(fā)【2012】54號印發(fā)了“興安盟行政公署關于印發(fā)興安盟事業(yè)單位績效工資實施方案的通知”，標志著興安盟事業(yè)單位績效工資改革工作全面啟動。

　　義務教育、公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革分別在2009年和2010年實施，這次對其他事業(yè)單位實施績效工資改革，是根據《內蒙古自治區(qū)人民政府關于事業(yè)單位實施績效工資的意見》（內政發(fā)【2011】125號）和內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內蒙古自治區(qū)財政廳《關于興安盟事業(yè)單位績效工資實施方案的批復》（內人社發(fā)【2012】131號）文件要求進行。

　　對事業(yè)單位實施績效工資改革的基本原則是：一是堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，建立和完善與事業(yè)單位工作人員崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制，進一步搞活事業(yè)單位內部分配；二是堅持分級分類管理，完善工資分級管理體制，明確地方和部門的工資管理職責；三是堅持統(tǒng)籌兼顧，促進形成不同地區(qū)、不同單位、不同人員之間合理的工資分配關系；四是堅持實施績效工資與清理津貼補貼相結合，規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅收入分配紀律。

　　對事業(yè)單位實行績效工資改革主要是對經機構編制部門批準設立、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位的正式工作人員，同時結合規(guī)范津貼補貼發(fā)放進行，時間要求是在2012年底前將績效工資規(guī)范實施到位。

　　績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資，占績效工資總量的60%，主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展、物價消費水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資，占績效工資總量的40%，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，由單位根據績效考核結果適當拉開檔次發(fā)放。

　　事業(yè)單位實施績效工資改革，是在盟委行署統(tǒng)一領導下，各級紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政、審計以及事業(yè)單位主管部門各負其責，建立健全有效的落實和監(jiān)督檢查工作機制，妥善處理工作中出現(xiàn)的問題，確�？冃ЧべY平穩(wěn)實施。推行績效工資改革對深化收入分配制度改革，建立健全合理的收入分配秩序，推動社會事業(yè)發(fā)展都具有重要意義。