隨著社會經濟成份、經濟利益、生產方式、組織形式和就業(yè)方式日益多樣化,各種矛盾錯綜復雜,給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效載體,影響和感召職工去模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,自覺履行各自的工作職責,內強素質,外樹形象,是實現(xiàn)職工隊伍素質提升的核心內容。

　　一、職業(yè)道德建設需要適應新的形勢

　　我們的職業(yè)道德建設有過輝煌的一頁,大慶精神、鐵人精神乃至今天的勝利精神、為民精神,這些“精神”一直引導著廣大職工以崗為家,愛崗敬業(yè)。隨著形勢的日益發(fā)展,新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn),在各種挑戰(zhàn)、競爭的磨練與沖擊下,這些“精神”正在職工的身上逐漸弱化,所以加強職工職業(yè)道德建設成為不容忽視的問題。

　　一是受到市場經濟的挑戰(zhàn)。隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經濟結構多元化,物質利益多元化,市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們道德的復雜性、矛盾性、多樣性,以致出現(xiàn)了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,對外開放既引來了西方先進的科學技術,又不可避免的使西方的思想文化滲入,魚龍混雜、泥沙俱下,致使西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態(tài)中。

　　二是廣播電視、信息網(wǎng)絡日益發(fā)達,職工們獲得信息的渠道越來越多,受內外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對于工資獎金、住房待遇、子女就業(yè)等問題,職工們存在埋怨情緒,委屈情緒,在一定程度上產生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走過場,走形式,在職工心里留下了不好的印象。

　　三是當前企業(yè)內部的優(yōu)化組合存在許多名不符實的地方,在崗而不優(yōu)崗,違章作業(yè)、簡化作業(yè)、擇利作業(yè)等現(xiàn)象仍然存在,部分職工對改制的配套措施也心存疑慮,如醫(yī)療保險,待業(yè)救濟,再就業(yè)等,這些都增加職工的危機感和心理壓力。要想解決既要依靠提高職工崗位技術業(yè)務能力,又必須通過有的放矢的道德行為進行約束,增強職工的責任感、危機感,通過義與利、榮與辱等道德要求進行優(yōu)崗競爭。

　　道德建設就是要聯(lián)系廣大職工的生活實際和思想實際,分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,認清哪些東西是對的,要發(fā)揚光大;哪些東西是錯的,要堅決摒棄,使廣大職工的思想道德觀念規(guī)范化、科學化。因而,加強職業(yè)道德建設是一項緊迫而艱巨的任務。

　　二、豐富職業(yè)道德建設內容,營造良好職業(yè)道德氛圍

　　道德建設的最終目的就是提高全體職工的道德素質,使道德規(guī)范通過各種渠道深入人心,由外在的規(guī)范轉化為內在的良心,使社會輿論與道德良心相互呼應,相互映照。為此,我們要從不同層面,不同角度,利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設內容。

　　一是強化職工職業(yè)道德教育培訓。將與職工有關的,覆蓋全范圍班組和崗位的職業(yè)道德規(guī)范,匯編成冊,印發(fā)給每位職工對照學習和執(zhí)行,初步構建起職工職業(yè)道德規(guī)范的基本框架。將公民道德建設實施綱要等學習內容,編成通俗易懂的小冊子,職工人手一冊,通過朗誦會、知識競賽等較為輕松、活潑的形式,幫助職工記憶和貫徹落實。其中,把職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律轉化為不同層次、不同崗位的行為規(guī)范,要求我們要緊密結合當前企業(yè)管理體制、組織形式、隊伍結構的新變化,對現(xiàn)有的各種崗位責任制進行一次全面清理和規(guī)范,該淘汰的淘汰,該修改的修改,需要重新修訂的抓緊修訂,按照《行業(yè)文明公約》和《職工文明守則》的要求,進一步健全完善各種行業(yè)規(guī)范。

　　二是深入開展群眾性職業(yè)道德實施活動。要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范,努力提高職工道德素質;要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創(chuàng)文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動,堅持利用一切文化設施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動,使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。如運用“文明班組”創(chuàng)建活動這一載體,強化班組“硬件”設施建設和“軟件”內容的規(guī)范,使崗位班組達到美化、綠化、軟化、硬化標準,使職工生活在優(yōu)美的工作環(huán)境中,自覺規(guī)范自己的行為。還可以通過“講道德、守法紀、樹新風、講文明、塑形象”、“做四有職工、創(chuàng)業(yè)績”等活動進一步豐富活動內容,促進活動的深入開展。

　　三是廣泛開展學習先進典型活動。先進典型體現(xiàn)了民族精神和時代風貌,是實踐社會主義道德的楷模,具有較大的教育作用。要善于發(fā)現(xiàn)和總結推廣先進典型的事跡和經驗,深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質,使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學;要通過實施“典型塑造工程”,培養(yǎng)各層次、各類型先進典型,使不同行業(yè)的職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運用精神和物質的雙重激勵,發(fā)動職工都來關心和參與文明創(chuàng)建,引導職工比學趕超,上下形成昂揚向上的精神風貌。

　　四是加強領導干部的道德建設。作為企業(yè)的決策層,領導干部的職業(yè)道德水平關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。領導干部的職業(yè)道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想道德教育時,職工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。一是建立領導干部學習、教育培訓制度,檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題,做到學用一致,知行合一。通過自學、辦班培訓、專題研討等形式,不斷進行“充電”、“輸血”,做到“自重、自省、自警、自勵”,以德修身、以德立威、以德服眾。二是在干部選拔任用中,認真貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t,將干部道德素質高低作為一條重要的標準,注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。

　　三、實施思想道德建設,實現(xiàn)職工整體素質的提高

　　沒有強烈的職業(yè)道德意識,就不會有過硬的職工隊伍,要通過實施思想道德建設,樹立起職工敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的“三業(yè)”意識。

　　一是恪盡職守,樹立起職工的敬業(yè)意識。敬業(yè)意識是樹立職工職業(yè)道德觀念的核心問題。如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識,那么職工就會產生良好的敬業(yè)態(tài)度,激發(fā)高度的敬業(yè)精神,以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實履行崗位職責,認真做好本職工作,努力克服職業(yè)偏見,不斷提高主人翁的責任感、事業(yè)心。

　　二是積極探索,樹立起職工的精業(yè)意識。對業(yè)務的精益求精,是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業(yè)技能知識不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不會得心應手,就不會保質保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領,更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業(yè)技術、過硬的專業(yè)本領,樹立起鉆研業(yè)務,精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。

　　三是銳意進取,樹立起職工的創(chuàng)業(yè)意識。有了敬業(yè)意識與精業(yè)意識,還必須具備創(chuàng)業(yè)意識。如果沒有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,就不會開拓嶄新的局面,走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈的形勢面前,不論是領導干部上層決策者,還是基層職工勞動實踐者,都要牢固樹立解放思想、銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識,克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。

　　二是深入開展群眾性職業(yè)道德實施活動。要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范,努力提高職工道德素質;要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創(chuàng)文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動,堅持利用一切文化設施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動,使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。如運用“文明班組”創(chuàng)建活動這一載體,強化班組“硬件”設施建設和“軟件”內容的規(guī)范,使崗位班組達到美化、綠化、軟化、硬化標準,使職工生活在優(yōu)美的工作環(huán)境中,自覺規(guī)范自己的行為。還可以通過“講道德、守法紀、樹新風、講文明、塑形象”、“做四有職工、創(chuàng)業(yè)績”等活動進一步豐富活動內容,促進活動的深入開展。

　　三是廣泛開展學習先進典型活動。先進典型體現(xiàn)了民族精神和時代風貌,是實踐社會主義道德的楷模,具有較大的教育作用。要善于發(fā)現(xiàn)和總結推廣先進典型的事跡和經驗,深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質,使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學;要通過實施“典型塑造工程”,培養(yǎng)各層次、各類型先進典型,使不同行業(yè)的職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運用精神和物質的雙重激勵,發(fā)動職工都來關心和參與文明創(chuàng)建,引導職工比學趕超,上下形成昂揚向上的精神風貌。

　　四是加強領導干部的道德建設。作為企業(yè)的決策層,領導干部的職業(yè)道德水平關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。領導干部的職業(yè)道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想道德教育時,職工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。一是建立領導干部學習、教育培訓制度,檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題,做到學用一致,知行合一。通過自學、辦班培訓、專題研討等形式,不斷進行“充電”、“輸血”,做到“自重、自省、自警、自勵”,以德修身、以德立威、以德服眾。二是在干部選拔任用中,認真貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t,將干部道德素質高低作為一條重要的標準,注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。

　　四、實施思想道德建設,實現(xiàn)職工整體素質的提高

　　沒有強烈的職業(yè)道德意識,就不會有過硬的職工隊伍,要通過實施思想道德建設,樹立起職工敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的“三業(yè)”意識。

　　一是恪盡職守,樹立起職工的敬業(yè)意識。敬業(yè)意識是樹立職工職業(yè)道德觀念的核心問題。如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識,那么職工就會產生良好的敬業(yè)態(tài)度,激發(fā)高度的敬業(yè)精神,以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實履行崗位職責,認真做好本職工作,努力克服職業(yè)偏見,不斷提高主人翁的責任感、事業(yè)心。

　　二是積極探索,樹立起職工的精業(yè)意識。對業(yè)務的精益求精,是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業(yè)技能知識不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不會得心應手,就不會保質保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領,更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業(yè)技術、過硬的專業(yè)本領,樹立起鉆研業(yè)務,精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。

　　三是銳意進取,樹立起職工的創(chuàng)業(yè)意識。有了敬業(yè)意識與精業(yè)意識,還必須具備創(chuàng)業(yè)意識。如果沒有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,就不會開拓嶄新的局面,走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈的形勢面前,不論是領導干部上層決策者,還是基層職工勞動實踐者,都要牢固樹立解放思想、銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識,克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。