山東蒼山縣審計局強化干部教育培訓效果好
近年來,山東省蒼山縣審計局著眼于審計事業(yè)的長遠發(fā)展,堅持審計業(yè)務建設與人員教育培訓兩手抓兩手都要硬,采取切實措施,不斷加大干部教育培訓力度,積極搶占人才至高點,促進了各項工作的順利開展。
一是三管齊下,拓寬培訓內容
本著“缺什么,補什么”和“集體培訓,全員提高”的原則,將專業(yè)知識、審計技能和學歷教育列為三項主要內容,在抓好審計準則、財經法規(guī)等學習的同時,鼓勵審計人員參加審計、會計等專業(yè)職稱考試,并對報考人員給予學習資料、考前培訓、學習時間和報考經費“四保障”,促使審計人員提高專業(yè)層次;把計算機培訓作為改進審計技能的重點,組織審計人員系統(tǒng)學習Excel、Access、SQL和Ao審計軟件等,達到人人能上機,個個會操作,切實提高工作效率;同時注重學歷教育,鼓勵審計人員改變知識結構,提高學歷層次。
二是不拘形式,創(chuàng)新培訓方法
該局以解決審計工作中的實際問題、不斷提高審計工作能力為目標,采取外出培訓與內部學習相結合,到正規(guī)院校脫產學習與參加函授學習、短期培訓相結合,集體“上大課”與個人“開小灶”相結合,學習理論知識與調查研究相結合,審前業(yè)務培訓與審后總結提高及審計案例分析相結合,學習培訓與學后討論、撰寫學習心得相結合等“六結合”的方式,根據(jù)審計人員個人不同情況,因人因材施教,從而提高了教育培訓的針對性、實效性和參訓人員的積極性。
三是以考促學,提高培訓效果
為防止教育培訓“點到為止”,流于形式,該局在落實教育計劃、統(tǒng)籌安排培訓工作的同時,把人員培訓納入科室和審計人員年終考核范圍,制定了與之相配套的考核、考試及獎懲辦法,以考促訓,以訓促審,實現(xiàn)了審計人員培訓與業(yè)務工作兩不誤、兩促進和雙豐收。目前全局已有6名審計人員通過學習培訓獲得本科學歷,2名同志考取研究生;有2名同志獲得高級審計師資格,17人考取審計師等中級職稱,15人通過了審計署組織的計算機第二輪考試。
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