甘肅省蘭州市審計局始終秉承“以人為本”的干部培養(yǎng)、教育和管理理念，通過加大獎懲、提拔任用、開展輪崗等多種措施，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　2012年3月初，結合2011年公務員考核評定工作，我局對一年來政治素質好、作風扎實、工作業(yè)績突出、綜合考評位次靠前的12名干部職工和全市9名普法先進個人進行了表彰獎勵。4月份，安排人員對本局近幾年來的財務運行情況進行內(nèi)部審計，根據(jù)工作需要，對部分人員進行了輪崗交流，進一步配齊配強了工作力量。同時進行了15名中層領導干部試用期滿述職述廉、組織考察和民主測評、黨組會議研究按期轉正等工作。近期，結合新成立的園區(qū)審計一處、二處兩個內(nèi)設機構，對工作業(yè)績突出的中層領導干部又進行了調整充實，較好地解決了審計任務重和審計力量不足的矛盾，充分調動了干部的工作積極性，增強了工作的活力和動力。