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公司的財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部管理如果特別亂,那么從另一角度來看正好是好機(jī)會(huì),鍛煉人的機(jī)會(huì),當(dāng)你解決好這個(gè)問題,這個(gè)公司上正軌后,你的業(yè)務(wù)能力及綜合能力會(huì)有質(zhì)的飛躍。那么,究竟該如何處理紛亂的財(cái)務(wù)管理呢?
處理建議:
1、從老板角度出發(fā),考慮現(xiàn)況不能滿足老板要求的地方,提出針對性建議,如成本管理、成本預(yù)算、利潤安排、稅務(wù)成本等等;
2、從稅務(wù)角度出發(fā),提醒老板現(xiàn)況對公司發(fā)展的致命地方,提出長遠(yuǎn)方針;
3、從實(shí)際可行出發(fā),提出總體計(jì)劃,一點(diǎn)一點(diǎn)有計(jì)劃的提出各個(gè)方案,一步一步實(shí)施;
提示:
1、太大太快的改變是不實(shí)際的!
2、方案要能幫助各部門減少工作提高效率,才能得到支持;
前提:所有方案實(shí)施的前提建立在老板支持的基礎(chǔ)上,所以如何說服老板是關(guān)鍵,老板為什么要支持你改變以前的慣例,因?yàn)槟愕姆桨笇λ欣?/p>
例外:如果老板只是想撈快錢,那你就趕緊離開。
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