人社部發(fā)文做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作

人社廳函[2023]91號：關(guān)于做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

　　近期，全國多地出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，部分地區(qū)遭遇極端高溫。為做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、高度重視高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作

　　高溫天氣勞動者權(quán)益保障事關(guān)勞動者身體健康和生命安全。各地要立即行動起來，以時時放心不下的責任感，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責任分工，密切協(xié)同配合，壓緊壓實企業(yè)主體責任，抓實抓細工作落實，全力保障勞動者合法權(quán)益。

　　二、指導(dǎo)規(guī)范高溫天氣工作時間規(guī)定

　　指導(dǎo)督促企業(yè)做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　三、嚴格落實高溫津貼待遇

　　根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，合理確定并及時調(diào)整本地區(qū)高溫津貼標準，督促企業(yè)向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。指導(dǎo)企業(yè)合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。嚴格落實高溫津貼制度，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式按時足額發(fā)放給勞動者,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，并可采取延長配送時間等措施，保障網(wǎng)約配送、出行、運輸?shù)刃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認定工傷并落實相關(guān)保險待遇。

　　四、加強重點時段執(zhí)法檢查

　　以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點群體,加大對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)落實高溫津貼支付主體責任。暢通舉報投訴渠道，對未按規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報線索及時處置，發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起。加強因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處，暢通受理渠道，實行快立快審快結(jié)，及時有效維護勞動者合法權(quán)益。加強與應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、工會組織等部門單位的信息共享和協(xié)調(diào)配合，共同分析研判高溫天氣勞動安全形勢，健全極端高溫天氣應(yīng)急管理措施，不斷完善高溫天氣勞動防護、安全生產(chǎn)、防暑降溫、高溫津貼等各項制度，在高溫重點時段聯(lián)合開展監(jiān)督檢查專項行動，督促企業(yè)全面落實《防暑降溫措施管理辦法》，保障勞動者身體健康和生命安全。

　　人力資源社會保障部辦公廳

　　2023年7月7日