新用戶掃碼下載稅總規(guī)范華為離職補償稅收事項
內容摘要：華為公司對離職補償事項的稅務處理不符合企業(yè)所得稅據(jù)實扣除原則，應該進行納稅調整。
近日，國家稅務總局下發(fā)《關于華為集團內部人員調動離職補償稅前扣除問題的批復》，對華為離職補償事項的稅務處理事項做出了規(guī)范和明確。
批復中提到，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例和《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規(guī)定，華為公司對離職補償事項的稅務處理不符合企業(yè)所得稅據(jù)實扣除原則，應該進行納稅調整。
批復稱，企業(yè)根據(jù)公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發(fā)生額進行納稅調整，待職工從企業(yè)離職并實際領取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。
解讀：
目前，企業(yè)所得稅政策對一些預提成本費用稅前扣除作出了具體規(guī)定。
企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，職工工資、福利費、工會經(jīng)費應在實際發(fā)生時扣除。對于賬面已計提但未實際發(fā)生的工會經(jīng)費，不得在納稅年度內稅前扣除，且福利費和工會經(jīng)費稅前扣除有限額規(guī)定。如果年末應付職工薪酬若有余額，應進行納稅調增，待下年實際發(fā)放時調減。
預提費用稅前扣除應符合稅法規(guī)定的真實、合法、相關、合理、確定性和權責發(fā)生制等原則。也就是說，預提費用確實已實際發(fā)生（證據(jù)、發(fā)票），與企業(yè)取得應稅收入直接相關，符合生產經(jīng)營活動常規(guī)，費用能可靠計量，在發(fā)生的所屬期稅前扣除。
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