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對(duì)于行政機(jī)關(guān)的見習(xí)人員工資，在核算方面，應(yīng)做到分類核算，不能直接記入業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用。見習(xí)人員工資應(yīng)經(jīng)過業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用核算、應(yīng)付職工薪酬核算等多重核算，并以可控的方式實(shí)現(xiàn)見習(xí)人員工資的應(yīng)付。首先，工資發(fā)放必須具備法定形式，按照規(guī)定用印等發(fā)放形式，以及公文傳輸，實(shí)行職工薪酬有效核算；其次，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)范，建立嚴(yán)格的付款管理，加強(qiáng)發(fā)放款項(xiàng)的監(jiān)管，確保發(fā)放款項(xiàng)安全、正確，并在發(fā)放的過程中完善核算、監(jiān)督、登記等內(nèi)容；最后，應(yīng)按職工薪酬核算的要求，對(duì)發(fā)放款項(xiàng)進(jìn)行賬務(wù)處理，實(shí)行支出結(jié)算，保證支付準(zhǔn)確、及時(shí)、安全等要求。 此外，見習(xí)人員工資付款前，還應(yīng)對(duì)發(fā)放給見習(xí)人員的內(nèi)容、服務(wù)及事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真評(píng)定，做到支出財(cái)力合理，并建立績效考核制度，實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度，以確保資金的合理使用。