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勞務合同和勞動合同之間的主要區(qū)別是，勞務合同是一種較特殊的勞動合同，其獨特的特征是勞務提供者（也稱作“派遣人員”）不是由用人單位直接雇用的，而是由勞務派遣機構提供的。也就是說派遣的勞務人員不受用人單位的直接管理，而是由勞務派遣機構派遣出去并直接為用人單位提供臨時勞動力。 而勞動合同則是指雇傭關系，即用人單位雇傭勞動者，勞動者在用人單位接受直接管理和指導，并根據(jù)規(guī)定的時間和地點完成勞動任務獲得報酬的勞動關系。在勞動者雇傭的情況下，用人單位有義務提供社會保險和工傷保險等社會保障，以保護勞動者的合法權益。 而勞務合同則不一定要給買社保，因為勞務派遣機構與用人單位之間存在臨時性勞務派遣關系，所以通常在勞務合同中是無需買社保的。但是，給派遣人員買社保，可以更好地保障派遣人員受到公平對待，并保證其合法權益。 拓展知識：此外，勞務派遣機構還必須遵守國家有關勞務派遣的法律法規(guī)，即《中華人民共和國勞務派遣暫行條例》和勞動部及國家勞動和社會保障行政部門規(guī)定的其他管理規(guī)章。