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根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》第六十五條規(guī)定：“因工作發(fā)生的工傷事故，用人單位應當根據(jù)有關規(guī)定給予傷殘賠償金，并對受傷的勞動者提供職工工傷保險的醫(yī)療、失能撫恤金和生活補助金等待遇和保障?！? 由此可見，除了傷殘賠償金外，員工發(fā)生工傷，用人單位還有義務向其提供職工工傷保險的醫(yī)療、失能撫恤金和生活補助金等待遇和保障。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，“當事人任何一方有經(jīng)濟損失的，應當由另一方承擔賠償責任”，故用人單位應還需要承擔賠償責任。 拓展知識：《中華人民共和國勞動保障法》第六十六條規(guī)定，“傷殘賠償金的額度，由勞動行政部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平確定”。根據(jù)不同地域，傷殘賠償金的具體數(shù)額會有所不同，需要根據(jù)當?shù)氐臉藴蕘磙k理。