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根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)在簽訂勞動（聘用）合同時，可通過勞動合同約定公司可以從員工身上索取違約金。但是，勞動法規(guī)定，違約金根據(jù)個人背景和實際情況確定，不能超過月薪的三倍，不可濫用違約金。此外，公司最好要考慮雙方的利益，應該盡可能的減少違約金的數(shù)額，以減少企業(yè)的負擔。 拓展知識：在簽訂勞動合同時，公司可以根據(jù)實際情況確定雙方的權利義務，包括規(guī)定短期離職或者曠工的罰款，規(guī)定被解聘或者自行離職的員工可以受到補償費用，以及對員工試用期的規(guī)定等等。