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社保名單和個(gè)稅名單不一致，有一定的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樯绫：蛡€(gè)稅名單的不一致會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的財(cái)稅管理工作，從而帶來(lái)一定的不利后果。 首先，由于社保名單和個(gè)稅名單不一致，可能就會(huì)出現(xiàn)稅務(wù)管理漏洞，一定程度上影響企業(yè)的財(cái)稅管理，危及企業(yè)的稅收繳納，導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)的發(fā)票記錄、稅務(wù)實(shí)收、應(yīng)納稅款不匹配，從而面臨全面的影響。 其次，企業(yè)的職工如果不能正確地參加社保，將無(wú)法獲得相應(yīng)的社保待遇，會(huì)影響員工的正常工作和生活。 最后，由于社保名單和個(gè)稅名單不一致，還可能嚴(yán)重違反相關(guān)法律法規(guī)，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社保名單和個(gè)稅名單的管理，讓二者保持有效的一致性。 拓展知識(shí)：個(gè)人所得稅是指企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位從職工工資收入中扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后所得收入所征收的稅。個(gè)人所得稅因個(gè)人所在的國(guó)家或地區(qū)不同，而存在差異。因此，各國(guó)的征稅標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，受稅收制度的影響也較大。