免費問答

這個問題需要根據(jù)會計準(zhǔn)則以及具體企業(yè)的相關(guān)財務(wù)政策來考慮。通常情況下，職工薪酬應(yīng)付款項屬于期間費用，需要按相應(yīng)的比例計提，無論是當(dāng)前年度還是之前年度的工資。如果發(fā)生了計提不足的情況，應(yīng)付款項借方余額可以補計提來沖平，但是其他缺損計提已經(jīng)發(fā)生的期間費用，仍然要通過管理報告的形式給出修改。例如，你在發(fā)出期間費用計提報表時發(fā)現(xiàn)計提比例有差異，可以通過增加或減少折舊來彌補缺損計提，而不需要通過管理報告調(diào)整。