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老師，應(yīng)先根據(jù)工人的工資發(fā)放方式，我們可以根據(jù)具體情況考慮兩種情況： 1. 若是每日發(fā)放的工資，則可以把5000元支付到公司的賬戶當(dāng)中，讓工人們從賬戶中實(shí)時(shí)提取自己的工資，這樣可以避免人員流動(dòng)性帶來(lái)的管理混亂。 2. 若是每月發(fā)放的工資，則可以把5000元支付到公司指定人員的股東卡上，讓負(fù)責(zé)發(fā)放工資的相關(guān)人員可以根據(jù)工資發(fā)放表進(jìn)行支付。這種情況下，可以準(zhǔn)確的把工資發(fā)放到工人的賬戶中，避免出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的情況。 拓展知識(shí)：最近政府推出的社?？ㄒ部梢宰鳛榘l(fā)放工資的媒介，可以更加精確有效的將工資發(fā)放到工人的賬戶當(dāng)中。社?？ú粌H允許工資支付，還可以作為社保繳納、支付社會(huì)保險(xiǎn)、特殊貸款等業(yè)務(wù)使用。