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根據《中華人民共和國勞動法》第四章《勞動報酬》第九十三條規(guī)定：企業(yè)未依照規(guī)定為職工簽訂勞動合同尚未參加工作或者解除勞動關系未及時結算工資，可以按照未及時結算工資總數的30％，但不得超過未及時結算工資總數的50％，對職工處以罰款。 拓展知識：在《中華人民共和國勞動法》第四章《勞動報酬》中還規(guī)定了下列事項：企業(yè)應當按照勞動合同或者協議約定報酬標準制定職工勞動報酬標準；企業(yè)應當按照勞動合同，按月支付職工勞動報酬；企業(yè)應當記入職工工資賬戶，以銀行匯款、現金支付等方式給予職工勞動報酬；企業(yè)不得擅自調整職工勞動報酬標準，不得拖欠職工勞動報酬。