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是的，如審計建議，從22年1月開始，1月份就計提12月工資，發(fā)放12月工資，再計提1月份工資，一個月內(nèi)兩次計提工資，一次發(fā)放工資。審計要求改正計提發(fā)放工資，有利于及時了解企業(yè)的經(jīng)營情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財務風險和損失，確保企業(yè)有足夠的資金用于支付稅費和其他社會性支出，以及分配給員工等，減少社會稅收負擔，提高財務會計管理水平。 同時，還應關注計提與工資發(fā)放的關系，合理計提工資，實行靈活的發(fā)放策略，定期與員工進行溝通，使企業(yè)的薪酬管理報酬結構與市場發(fā)展有機無縫結合，以實現(xiàn)公平、合理、合法的薪酬管理，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。