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技術(shù)人員的工資應(yīng)該計入“職工薪酬”科目?！奥毠ば匠辍笨颇堪üべY、職工福利費、獎金、補貼等。 該科目不僅記錄技術(shù)人員的工資，而且還要記錄管理人員的工資，以及技術(shù)人員和管理人員的福利費、獎金和補貼等。應(yīng)根據(jù)實際情況記錄技術(shù)人員和管理人員的工資及其他支出。 “職工薪酬”科目的內(nèi)容除了工資、福利費、獎金外，還包括職工教育經(jīng)費、考勤罰款及其他社會保險等。其中，職工教育經(jīng)費是指公司為提高員工能力、提升職業(yè)技能而支出的教育費用；考勤罰款則是公司因職工考勤不規(guī)范而給予職工的一種處罰；社會保險則是指為保障員工的基本權(quán)利而施行的一種法定社會保險制度。