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馬斯洛需要層次理論是心理學家Abraham Maslow提出的。歸納起來，他的理論把人的需求劃分成5個層次：生理需求，安全感需求，社會性需求，尊重需求和自我實現(xiàn)需求。其中，最底層的為生理需要，如身體的饑餓，溫暖，休息和免疫機能，它是這幾個層次中最重要和必不可少的；其次是安全感需求，如家庭和財務安全等；第三層是社會性需求，指人與他人之間交流及關系的需要；第四層是尊重需求，即被重視和被認可的需求；最后一層是自我實現(xiàn)需求，比如追求自己的夢想與目標。 拓展知識：有研究表明，層次理論不僅僅適用于個人，在團隊和組織方面也有相似的特性，可以幫助組織更好的管理績效和作為整體運營。為了幫助組織建立高效的行政管理，這種層次理論也可以應用到團隊或組織管理中，以幫助團隊成員更有效地實現(xiàn)共同目標。