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根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主應(yīng)該在試用期到期之前簽訂正式勞動合同，且應(yīng)向被聘者支付工資或者給予費用報酬。另外，勞動法還規(guī)定，雇主不得在沒有正式勞動合同的情況下解除雇傭關(guān)系，否則將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任。例如，在蘇州一家公司的情況下，擔(dān)任試用期結(jié)束不簽訂正式勞動合同的職工，雇主未支付勞動報酬，結(jié)果被追究相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，并被判處行政處罰。