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根據(jù)中國《建筑法》和相關(guān)法律法規(guī)，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和足夠的技術(shù)人員、管理人員、勞務(wù)人員等條件，以確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。如果建筑公司的人員不足，應(yīng)當(dāng)及時招聘或培訓(xùn)相關(guān)人員，以確保工程的正常進(jìn)行。 勞務(wù)派遣是一種常見的用工方式，建筑公司可以與具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司合作，獲得合格的勞務(wù)人員。但是，建筑公司應(yīng)當(dāng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保其符合工程需要，并且應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司簽訂正式的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。同時，建筑公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對派遣人員的監(jiān)管和管理，確保其遵守工程現(xiàn)場的各項(xiàng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。 需要注意的是，建筑企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保其合法性。同時，建筑公司應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司建立良好的合作關(guān)系，共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，提高其工作積極性和工作質(zhì)量