B公司為一上市公司,2017年7月1日,公司向其150名管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),該股票增值權(quán)的可行權(quán)日為2019年12月31日,行權(quán)時(shí)即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日前行使完畢。B公司在授予日股票的公允價(jià)值為每股7元,2017年12月31日股票的公允價(jià)值達(dá)到每股10元。2017年有15名管理人員離開(kāi),預(yù)計(jì)未來(lái)兩年還會(huì)有25名管理人員離開(kāi),則2017年末B公司因該股份支付確認(rèn)的當(dāng)期負(fù)債為 (C)萬(wàn)元。 A.3667 B.3000 C.2200 D.1540 為什么選C啊
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2024 06/24 11:55
王曉曉老師
2024 06/24 11:58
現(xiàn)金股票增值權(quán),17年末用2017年12月31日股票的公允價(jià)值達(dá)到每股10元,10*(150-15-25)*10/2.5*0.5=2200
84784949
2024 06/24 12:56
÷2.5×0.5是什么意思
王曉曉老師
2024 06/24 13:53
就是除以總服務(wù)年限,然后乘以17年的年限
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- ■【例】2021年1月1日, B 公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員,2021年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)2年,即可自2022年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。 B 公司2021年12月31日計(jì)算確定的應(yīng)付職工薪酬的余額為800萬(wàn)元。稅法規(guī)定,以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的應(yīng)付職工薪酬,實(shí)際支付時(shí)可予稅前扣除。2021年12月31日,該應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅基礎(chǔ)為()萬(wàn)元。 · A .800 ■ B .0 · C .100 ■ D .-800 289
- 2×18年12月12日,甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2×19年1月1日,公司為其200名中層以上管理人員每人授子10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年, 即可自2×21年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2×19年、2X20年和2×21年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2×19年有20名管理人員離開(kāi),預(yù)計(jì)未來(lái)兩年還將有15名管理人員離開(kāi),2x20年實(shí)際有10名管理人員離開(kāi),預(yù)計(jì)2x21年還將有10名管理人員離開(kāi)。甲公司在2×20年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職薪酬為( )萬(wàn)元。 A 5500 B 7300 C 12800 D 13600 751
- 2×22年初,甲公司向其60名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些激勵(lì)對(duì)象從2×22年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年即可按照股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)在2×22年初、2×22年末和2×23年末的公允價(jià)值分別為7元/份、8元/份和9元/份。2×23年12月31日,甲公司將向激勵(lì)對(duì)象授予的每人10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予每人10萬(wàn)股股票期權(quán),這些激勵(lì)對(duì)象從2×24年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元購(gòu)買10萬(wàn)股甲公司股票。每份期權(quán)在2×23年12月31日的公允價(jià)值為12元。至2×22年12月31日,有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)甲公司,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)還會(huì)有2人離開(kāi)公司;至 1930
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