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單位的做法可能存在違法情況。 一般來說，如果員工在 10 月有實(shí)際工作，單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納 10 月的社會(huì)保險(xiǎn)。 如果單位拒絕繳納，員工可以先與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位改正。如果問題仍未得到解決，員工可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 在勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系以及在 10 月有實(shí)際工作的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作記錄等，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。