中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題（十四）

既然選擇了2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，那就抓緊時(shí)間開(kāi)始備考吧。以下為中級(jí)《人力》薪酬管理知識(shí)點(diǎn)試題，希望能夠?qū)χ屑?jí)經(jīng)濟(jì)師考生們，備考有所幫助。

【例題1·單選題】

關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購(gòu)買(mǎi)股票也可以選擇不購(gòu)買(mǎi)股票

C.股票期權(quán)只有行權(quán)價(jià)格高于股票價(jià)格才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是無(wú)償擁有的

『正確答案』C

『考點(diǎn)提示』員工股權(quán)激勵(lì)。

『答案解析』股票期權(quán)的特征包括：期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)公司股票也可以不買(mǎi)；股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。

【例題2·單選題】

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（?。?。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

『正確答案』D

『考點(diǎn)提示』無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。

『答案解析』本題考查無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售是指?jìng)€(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)。

【例題3·單選題】

適用于餐飲銷(xiāo)售人員的薪酬制度是（?。?/p>

A.高基本薪酬加低傭金

B.純基薪制

C.低基本薪酬加高傭金

D.純獎(jiǎng)金制

『正確答案』C

『考點(diǎn)提示』特殊群體的薪酬管理。

『答案解析』本題考查銷(xiāo)售人員薪酬。企業(yè)在進(jìn)行銷(xiāo)售人員薪酬制度的選擇時(shí)，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)，如保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)等對(duì)銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度。

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